留学生回国求职比例创新高 经济不确定求职趋务实

受国际环境复杂化、中国企业加速向海外市场发展等因素影响，2025年在中国求职的留学生人数创下近八年来新高。(中新社)

受国际环境复杂化、中国企业加速向海外市场发展等因素影响，2025年在中国求职的留学生人数创下近八年来新高。不过，因宏观环境、竞争压力以及个人因素等的原因影响，近年中国留学生在回国求职的安排、观念等各方面均趋向务实。

财新网报导，中国求职平台“智联招聘”近日发布《2025中国海归就业调查报告》显示，2025年，在中国求职的留学生人数较上一年增长5%，其中应届生人数增长12%，两项数据均创下近八年来新高。

在求职类别来看，教培、咨询、网路等产业为留学生在中国就业的主要方向；专用设备制造、医药制造、新材料、光电子、机器人等新兴领域的海归人才需求量增长显著。

智联《报告》指出，近年来中国政府推出就业创业、落户安居、科研资助等各方面支持海外学子的政策；同时中国新质生产力相关领域的发展，也创造市场对海归人才的需求。

另一份由LinkedIn发布的《2025中国留学生归国求职洞察报告》分析，家庭因素、生活环境及文化环境成为留学生归国的主要动力，“社会因素”也是驱动留学生回国就业的一大因素，说明留学生对中国更安全稳定社会环境的认可。

上述两份报告共同指出，有九成的的留学生认为自己回国就业拥有一定优势，67%受访者对就业拥有一定程度的信心，但受宏观环境、竞争压力以及个人因素等的多种原因的影响，2025年留学生在回国求职的安排、观念等各方面均趋向务实。

LinkedIn《报告》调查显示，薪资福利待遇、职位发展前景和工作稳定性是留学生就业选择时最看重的三大因素，而工作与生活平衡、工作内容是否符合个人兴趣则位列其后。这是留学生在目前全球和中国经济不确定性之下产生的风险规避心理，求职心态更加谨慎，并会将个体考量让位给工作考量。

留学生回国求职安排的变化也反映出务实化的特点。LinkedIn调查2023年至2025年三年间中国留学生求职准备的情况，“回国后才开始找国内工作”的比例大幅下降，“在海外就开始利用各种渠道平台找回国后的工作”的比例则一直维持在40%以上。

从时间预期上来看，相较于前两年，2025年中国留学生预期求职需要花费1-3个月时间的比例显著增加，“毕业前就已经确定就业岗位”的人数比例却持续下降。留学生回中国求职就业正展现出“早启动，长周期”的新特征，为应对中国就业市场的激烈竞争，他们倾向于更早投入求职市场以抢占先机，但也能够清醒认识到求职过程的长期性和艰巨性。

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