联邦工会宣告谈判破裂 斥政府四年涨薪3.5%方案如同减薪

加拿大公共服务联盟宣布，其技术服务工作组与联邦政府的合同谈判已于上周五陷入僵局。该工会将联邦政府提出的薪资方案形容为“侮辱”，并指出这一增长远低于当前物价涨幅，实质构成减薪。

政府提议的涨薪方案贯穿四年：2025年增长2%，此后三年分别仅提高0.5%，累计3.5%。按工会计算，年均增幅不足一个百分点。而工会方面提交的要求则是为期三年、每年4.75%的工资提升。公共服务联盟直言，现今生活成本早已超出薪资增速，该方案无异于“明确的工资削减”，同时显示出雇主对全国公共服务日常工作缺乏尊重。工会还援引数据称，今年私营部门的平均涨薪幅度已达4.2%，远超政府出价。

三大谈判小组覆盖超过12万名联邦公务员，旧合同于2025年6月到期。

其中，代表约1万名技术服务人员的TC组在历经两天谈判后，于上周五率先宣布谈判破裂。工会解释，雇主数月来一直忽视工作保障、远程工作、市场调整及津贴等核心诉求，而这项薪资方案成为“最后一根稻草”。

谈判破裂将触发调解程序，公共服务联盟即将申请调解介入。工会还披露，雇主方面非但未就关键议题作出进退，反而要求作出让步，包括限制家庭相关假期和个人事假，以及削弱加班和待命等工时条款。

代表10万名项目与行政服务人员的PA组早在今年2月就已宣布陷入僵局，目前正与财政委员会进行调解。工会表示，PA组上周的谈判虽有“微小进展”，但几乎仅限于文字编辑层面，实质性推动寥寥。

公共服务联盟批评财政委员会在谈判进程中蓄意拖延，反复就已充分阐明的问题索取信息，而不是推进谈判，并指出薪资方案姗姗来迟本身就反映出政府对谈判的轻慢态度。

代表约1万名运营服务人员的SV组，其下一轮谈判则被安排在6月进行。

这场劳资对峙正值联邦政府致力于裁减公共部门规模。根据去年11月发布的“加拿大强劲预算2025”，政府计划到2029年通过综合支出审查削减1.6万个全职等效职位，另通过人员流失和提前退休方案再减少1.2万个岗位，其中包括350个行政职位，合计削减2.8万个职位。在削减开支的大背景下，工会维护公共服务人员权益的立场显得更为艰难。

公共服务联盟在声明中总结道，政府提议不仅带来实际收入缩水，更反映出对公共服务价值评判的系统性低估。随着调解和后续谈判的推进，这场涉及十余万公务员的合同博弈，料将对加拿大公共服务领域的劳资关系产生持续影响。

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