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 加拿大统计局最新报告显示，多伦多多间大学仍存在明显性别薪酬差距，女性教授平均收入较男性同级人员低数千至逾两万元不等。 报告涵盖全国78间公立大学院校，其中包括University of Toronto、York University及Toronto Metropolitan University。 在多伦多大学，2024至2025学年男性教职员平均年薪约20万6,575元，女性则约18万3,350元，相差2万3,225元。若以薪酬中位数计算，差距更超过2.5万元。 约克大学方面，男性教授平均薪酬约20万8,750元，女性约18万8,125元，相差2万625元。 至于多伦多都会大学，男性教授平均年薪约19万1,550元，女性约17万7,950元，差距约1万3,600元。 多间大学管理层均表示，薪酬差异部分与教学领域、学术级别及年资有关，并强调已设有检讨机制及平等薪酬措施。 不过，各校教职员工会均反驳有关说法，认为即使扣除学科及资历等因素后，仍然存在显著性别差异，反映制度性歧视问题尚未完全解决。 薪酬公平专家指出，女性学者在聘任起薪、晋升机会、育儿责任及跨地区流动性等方面往往面对额外障碍，导致薪酬差距持续存在。专家呼吁各大院校定期进行薪酬公平审查，以确保相关问题不再恶化。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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