下一代AI人才需求是什么？DeepSeek征才讯息现端倪

中国AI新创公司深度求索的企业标志。（路透）

中国大模型公司DeepSeek近期急聘人才，DeepSeek Harness团队负责人崔添翼日前在社交平台发文称，作为一个新成立的部门，DeepSeek Harness团队目标宏大且工作繁重，称“目前人员仍然非常紧缺”，他强调公司并没有任何禁止雇用外国人的规定，只要会中文。为了招人，崔添翼本人更在各平台贴广告，引发关注。

崔添翼日前再次在线直聘，他在社交平台上疾呼“Harness部门空缺较大，速来！”，他称这次一口气放出来的职位有三个：Harness研究员（实习全职均可）、Harness工程师（全职实习均可）与Harness产品经理（限全职）。崔添翼说：自己每天都在面试，以及各种地方贴小广告。

DeepSeek官网职位详情显示，如Agent Harness 研发工程师首要任职要求是技术水平过硬、技术眼界广阔，并无具体工作经验限制。此外，蓝鲸新闻报导，BOSS直聘平台显示，DeepSeek公司深度求索目前在招职位共有121个，涉及研发工程师、全栈开发工程师、Agent产品经理等。

DeepSeek人才招聘中的“Harness”引发许多人问询，DeepSeek官方给了一组公式：

“Model+Harness=Agent”如果Agent是汽车，模型是发动机，那Harness就是方向盘、变速箱、刹车。如以驯马比喻，想做一个Agent产品，模型之外的所有工作，都是在铸造Harness这块马鞍。而DeepSeek的招聘给新一代Agent人才画出的一条线：会用模型的人很多。能驯马的人很稀缺。

事实上，这并非崔添翼首次Boss直聘，他从5月就开始招贤纳才。最开始招的，是“研发工程师”和“产品经理”。只是这次职位再次细化，多出了“Harness研究员”。

有观点认为，DeepSeek的征才令也是AI时代人才狙击战的一个新风向标。大模型上半场，大家抢的是研究员。而下半场在Agent阶段，则是需要能把研究、工程、产品、用户需求揉到一块的复合型团队。

此前，DeepSeek刚完成成立以来的首轮外部融资，募集资金超过500亿元人民币，投后估值突破500亿美元。创始人梁文锋个人出资200亿元，为最大单一出资方。从招聘需求看，有分析称DeepSeek接下来的目标是想对标Anthropic旗下的Claude Code。

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