绩效奖金谈不拢 科技大厂3000人集体停工

南韩网路科技巨头Kakao劳资双方因绩效奖金制度谈判而持续僵持，至今仍无法达成共识。对此，工会宣布将按原定计画，明（29）日发起集体行动“Logout Day”（登出日），工会成员将集体请全天特休或休假、不进行任何工作，并登出公司内部系统。资方则表示，将持续与工会协商，同时维持即时应变机制，确保平台服务稳定。

根据《韩联社》，Kakao工会曾于本月10日发起半日罢工，如今再度升高行动强度，改以全天停止工作的方式表达诉求。工会表示，“Logout Day”是由工会成员统一请全天特休或休假，并全面登出公司内部业务系统，不参与任何工作。

此次行动范围与首次罢工相同，涵盖Kakao、Kakao Pay、Kakao Enterprise、DK Techin以及XL Games等5家关系企业。Kakao总公司工会约有2500名会员，业界推估，若再加上集团内关系企业工会成员，此次符合参与资格的人数最多可达3000人，不过实际参与规模仍须待29日当天才能确认。

工会表示，这次不会举办实体集会，也不另行发表声明，至于后续是否采取进一步行动，将视劳资协商进展再作决定。

劳资冲突的核心在于绩效奖金制度。自从今年5月团体协约谈判破裂后，双方至今已僵持约两个月。工会主张，公司应发放相当于每人约1000万韩元、约占营业利益13%至14%的绩效奖金；不过资方认为，此项要求将对公司经营造成沉重负担，因此难以接受。

由于这次集体行动不同于首次半日罢工，而是全天停止工作，外界关注是否会冲击Kakao旗下各项服务运作。第一次罢工时，总公司约有1000人、5家企业合计约1500人参与，但并未出现服务中断情况，主要原因在于多数营运流程已高度自动化，因此对平台运作影响有限。

然而，随著工会预告扩大参与规模，加上会员将全天退出工作及公司内部系统，一旦发生突发状况，外界认为恐将影响紧急应变能力。

Kakao对此表示，公司目前已启动即时应变机制，以维持服务稳定并降低对用户的影响，同时也将持续与工会展开协商。公司强调，“将持续与工会对话、推进协商，希望能尽快达成共识”，并以稳定营运及保障用户权益为首要目标。

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