加拿大当公务员太爽！近八成25年获加薪

加拿大纳税人联合会（CTF）根据信息公开申请获取的数据显示，2025年联邦政府批准逾33.6万名公务员加薪，占雇员总数约78%，而遭遇减薪者比例尚不足千分之二。联合会直指政府对此照单全签，形同“橡皮图章”。

与此同时，联邦政府自身绩效汇总表明，2024-25财年近三分之一的部门未达成预定目标，另有约一成部门甚至无法提供是否达标的数据。

CTF联邦主管弗兰科·特拉扎诺（Franco Terrazzano）批评说，当各部门连自身考核都难以通过时，纳税人完全有理由质疑为何绝大多数官僚还能领取更高薪酬。他强调，公务员不应只因由纳税人供养，就觉得每年理所当然获得加薪。

所获数据揭示，联邦2025年共雇用432566人，其中执行官18041人，非执行官414525人。加薪人员中，非执行官有320347人获加薪，比例超过77%；执行官有15831人加薪，比例超过87%。加薪涵盖薪级修订、级内晋升和新集体协议追溯涨薪，但不含晋升或可计费加班报酬。

同期仅580名非执行官和16名执行官遭遇减薪，均因降职所致，且未计入离职人员。这两类群体的减薪比例均不到1%，非执行官为0.14%，执行官更低至0.089%。

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在绩效激励方面，全联邦有142269名非执行官获得奖金或其他激励，占该群体34%；执行官有15898人获得，占比高达88%。这与绩效达标情况形成反差。

政府官方的指标追踪显示，经排除目标时间晚于财年结束或无固定时限的项目，该财年部门成果和项目成果的达成率在60%至63%之间，而9%至10%的指标无可用数据。未达标的部门成果占比30.3%，项目成果未达标比例为26.4%。

特拉扎诺表示，官僚体系耗费巨大而产出甚少，令人难以接受，呼吁总理马克·卡尼（Mark Carney）缩减联邦官僚机构以停止举债，为国民提供所需减税。卡尼政府去年11月发布首份预算时承诺，到2028-29财年联邦公共服务将“减少约4万个”岗位，把总规模压减至约33万人。今年6月，国库委员会秘书处称过去一年已裁撤12683个职位，降幅略超3.5%。

联合会还援引弗雷泽研究所（Fraser Institute）的研究指出，在控制性别、年龄、教育、企业规模等因素后，2024年加拿大三级政府雇员平均享有4.8%的工资溢价，即便考虑工会因素仍高出3%。联合会称，这一现实未能阻止公务员工会继续向纳税人索取更多。加拿大公共服务联盟（PSAC）正在谈判新合同，并已将政府薪资方案斥为“侮辱性”和“不可接受”。

此外，CTF近期已对加拿大央行发起诉讼，要求其公开高级官员薪酬记录。联合会总法律顾问德文·德罗弗（Devin Drover）指出，纳税人正承受又一次加薪账单，政府却拒绝告知总价，再次暴露信息公开体系的失灵，纳税人有权知晓这笔钱究竟有多少。

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