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加拿大邮务公司(Canada Post) 说﹐在邮务公司的劳资争议中﹐资方向加拿大邮务工人工会(Canadian Union of Postal Workers)提出的最新协议方案﹐是资方最终方案。  加拿大邮务公司周一发表声明说﹐现时依然抱着希望﹐与代表邮务公司僱员的工会达成协议。公司在6月25日提出的方案﹐代表公平与合理的协议框架。 6月25日所提终极方案 邮务公司指出﹐加拿大邮务工人工会提出的要求﹐邮务公司负担不起﹐将会增加10亿元成本。 另一方面﹐工会指摘资方准备关厂。工会忠告民眾﹐不要使用邮政服务。加拿大邮政公司今早(7月5日)给加拿大邮务工人工会(CUPW)发出72小时关厂通知书，指称在7月8日起工会代表的所有僱员的僱用条款将会更改，现行集体合约内的条款不再适用，在新的条款下，僱员仍可继续领得如常的薪金和部分福利，如处方药补助，但其他条款将会被取消至只符合加拿大劳工标准的法定最低条件。公司亦有权按工作量所需而弹性调整人手。 加拿大邮务工人工会说﹐在谈判桌上提出的方案﹐能增加邮务公司的盈利﹐并為商户和公眾改善服务。 加拿大邮务公司说﹐邮务人员全面罢工﹐公司不会运作﹐不会投递邮件与包裹﹐也不会接受新的邮件和邮包。 福利金不受工潮影响 加拿大税务局将老人金(Old Age Security)、加拿大退休金计划(Canada Pension Plan)、工作入息退税(Working Income Tax Benefit)﹐以及加拿大儿童福利(Canada Child Benefit)支票﹐定为“基本服务”﹐不受工潮影响。 邮务公司发言人咸美顿(Jon Hamilton)周一说﹐加拿大邮务公司与工会有协议备忘录﹐投递联邦政府的福利支票。“若发生工潮﹐我们会安排﹐每月投递一天。” 最大电子商务顾客已将他们大部分或所有邮包转用其他邮递公司，使加拿大邮政公司这类顾客流失75%；包裹数量减少令处理中心的工作量不足，亦令处理中心信件的数量大跌50%。
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