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【明报专讯】加拿大教育和諮询研究所(Canadian Education and Research Institute for Counselling)最新发表的一份调查报告揭示，加国僱主在2014年面临的最大挑战就是如何应对技术人才短缺的严峻挑战。 然而，什麼是解决上述问题的最佳途径，加国僱主的意见分歧，认為应该為僱员提供更多的培训，或求职者应更好地為投入劳工市场做好准备的比例各佔43%。 上述调查是由加拿大教育和諮询研究所委託民调机构Environics Research Group在去年10月25日至11月11日期间完成，透过电话访问了500名加拿大的商界领袖，从而了解他们对技术人才短缺、僱员培训和招聘、事业管理方式等多项议题的看法。 调查结果显示，加国各地的僱主在今年将面临多项挑战，其中最大的挑战就是技术人才短缺，以及加国的整体经济状况。全加各地现有接近七成(68%)的企业现正面临技术人才短缺的危机。 上述调查还发现，多达72%的僱主已经意识到，他们所寻求的技术人才，与绝大多数求职者所具备的技能之间存在差距；多达36%的僱主感觉上述差距正在加大。特别是那些聘有超过500名员工的僱主，认為人手不足在近年来逐渐加大的比例多达51%。 不过，加国僱主对于如何填补上述差距存在意见分歧。有43%的僱主认為，填补上述差距的最佳途径就是由僱主為僱员提供更多的培训；另有43%的僱主则认為，求职者应该更好地為投入劳工市场做好准备。 根据上述调查结果，多达70%的僱主表示，寻找技术人才并非易事，更有25%的僱主认為，寻找技术人才非常困难。尤其是那些位于安省以外的企业，在寻找技术人才方面的难度更高，不少企业不得不依赖于现有僱员的转介以及在内部选拔人才的方法来填补职位空缺。 值得一提的是，儘管加国僱主有很强的意愿為僱员提供培训，但有多达64%的僱主表示，他们担心在投入资金為僱员提供培训之后，反而会因僱员跳槽而流失人才。
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