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据《移民资讯匯编》(Lexbase)取得的成人能力国际评估的结果显示,移民尤其是较近期移民者,与加拿大出生的工人相较,更有可能出现学歷与工作错配的情形,即是他们拥有的学歷远高於工作所需。 移民工人在找寻与他们学歷相若的工作上,面对较大的挑战和困难,特别是在某些国家接受教育;以永久居民身分来到加拿大少於5年;以及在官方语言上的流利程度较低者。 此外,在工资方面,移民较久及加拿大出生的工人的时薪,都较近期移民的工人為高,而在移民及加拿大出生的工人中,女性所赚的都较男性為少。 另一方面,根据全国职业分类(National Occupational Classification,简称NOC)的资料,在识字及计算等熟练水平上,移民比加拿大出生的工人,担任管理层工作的可能性相对较少。 过去已有人提到一些移民拥有高学歷但从事要技术较低的错配问题,这情况被指浪费人才。
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