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据《移民资讯匯编》（Lexbase）取得的成人能力国际评估的结果显示，移民尤其是较近期移民者，与加拿大出生的工人相较，更有可能出现学歷与工作错配的情形，即是他们拥有的学歷远高於工作所需。
移民工人在找寻与他们学歷相若的工作上，面对较大的挑战和困难，特别是在某些国家接受教育；以永久居民身分来到加拿大少於5年；以及在官方语言上的流利程度较低者。 此外，在工资方面，移民较久及加拿大出生的工人的时薪，都较近期移民的工人為高，而在移民及加拿大出生的工人中，女性所赚的都较男性為少。 另一方面，根据全国职业分类（National Occupational Classification，简称NOC）的资料，在识字及计算等熟练水平上，移民比加拿大出生的工人，担任管理层工作的可能性相对较少。 过去已有人提到一些移民拥有高学歷但从事要技术较低的错配问题，这情况被指浪费人才。
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