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越来越多的雇主在聘请员工时，会对员工做犯罪纪录背景调查。现在，调查可能还包括自杀未遂在内的有关信息。卑诗隐私专员正在调查这样做是否违反隐私法。 隐私专员丹汉姆姆（Elizabeth Denham）近日在接受加拿大广播公司（CBC）访问时表示，如果一个人有精神健康方面的顾虑，比如曾企图自杀。而当这个人去应聘一份普通的办公室工作时，雇主在拿到的「警方背景调查」上，这一条也赫然其中。可以想像，这个人将无法得到这份工作。 丹汉姆认为，有这样的「耻辱」纪录跟随，某些人将很难获得就业机会。因此，她发起调查，检视该做法是否为违反了卑省隐私法。 调查的结果是，大多数警局已不再提供简单的背景调查结果。然而，警察可以提供一份「警方信息调查」（police information check），但这更令人担忧，因为其中包括：逮捕警告、未起诉的调查、与青少年刑事审判有关的信息、个人精神健康信息等。 然而，多数警察局否认了丹汉姆的说法。温哥华警察局长朱小荪表示，他们不会公布个人精神卫生方面的信息，除非涉及严重暴力事件。阿伯斯福特警方则表示他们从不直接对雇主提供信息。 丹汉姆仍在对此事展开调查，她欢迎市民在21日前对此事发表更多看法。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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