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加拿大普通工人一年辛劳的工作，还抵不上本国收入最高的一班行政总裁(CEO)不到半日的平均薪金。 “加拿大另类政策中心”(Canada Centre for Policy Alternatives)核查了2016年多伦多股票证券交易所上市公司的会计帐目，对薪酬最高的100位行政总裁进行统计。
数据显示，这些高级打工仔的平均年薪，达到创纪录的1,040万加元，是普通受薪一族的工资49,738加元的200多倍。 报告还称，这些行政总裁的起薪已很高，2016年还获大幅加薪，平均薪酬比2015年增加8%﹔与此同时，普通雇员的平均薪金只上涨0.5%。 该报告的作者兼高级经济学家麦克唐纳(David MacDonald)称：“行政总裁的与普通雇员的薪金差距不断扩大。也许5年后，行政总裁在普通员工还没吃早餐前，便挣得他们全年工资。” 除了高薪酬外﹐他们还有大笔养老金和公司期权﹑股份等收入。 麦克唐纳称，平均而言，基本工资仅占行政总裁薪酬的11%。最大收入来自股权分红(33%)、奖金(26%)和股票期权(15%)。 薪酬最高的百位行政总裁收中﹐排名第一是Valeant制药公司的帕普(Joseph Papa)，他在2016年的总收入超过8,300万元。其中近5,600万元来自股票分红。 排第二是Magna国际公司的沃克(Donald Walker)，总收入为2,860万元，其中大部分收益(2,640万元)是股票分红和奖金。 麦克唐纳认为，缩小不平等差距的办法，是让联邦政府对高收入者征收更高税率。他还希望联邦堵塞税务漏洞，如股票期权的扣除，即股票期权的利润与常规收入相比，享有较低的税率﹐令许多行政总裁从中受益。 虽有不少加拿大人认为行政总裁收入太高，但卡尔顿大学商学院教授李(Ian Lee)则认为，他们的收入是合理的，不应与一般工人相比。 “从体育界到娱乐到大型企业，任何行业的顶尖人物，都远超过普通人，因他们提供了难得、受追捧的才华。把行政总裁和普通人比较是错误的。” 值得注意的是，在百名高收入的行政总裁中只有3人是女性：分别是排名12的Linda Hasenfratz，收入1,460万元﹔第66位的Dawn L. Farrell，收入740万元﹐以及第94位的Nancy Southern，收入540万元。
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