每年60万医学生仅10万人从医未来的健康该托付给谁

加新网CACnews.ca| 2018-10-10 14:42 |来自: 侨报网

有数据显示，中国每年培养约60万医学生，但是只有约10万人可以穿上“白大褂”。有报道称，目前医学毕业生的转行率居高不下，学以致用的难度较大。

图为医生在为幼儿做检查。（图片来源：中新社）

医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈。伤医事件频频上演，不仅刺痛了广大医务人员的心，而且引发了很多医学生对未来职业的忧虑。

中国每年培养60万医学生，只有10万人穿上“白大褂”。很多医学毕业生放弃从医，主要是因为医生这个职业投入大、风险高、报酬低。一方面，民众普遍反映看病难，好医生一号难求;另一方面，医学生大量流失，优秀人才不愿从医。长此以往，必将使医疗资源供需矛盾加剧，看病难问题更加突出。

据中国之声《新闻晚高峰》10日报道，在中国最顶级的医学学府中，大部分学生还是坚持着他们的医学梦。王智是中国医学科学院肿瘤医院研三学生，虽然快到毕业季了，但是他并不急着找工作。

王智称，一般我们是先上博士，博士读完以后再找工作。我有些同学是硕士毕业的，找工作有一定的难度，想找个好的医院比较困难，一般都要博士。

他的同班同学尹珍珍在做找工作和考博的两手准备。

尹珍珍表示，考博肯定考，但是找工作简历也会投。如果有比较合适的工作，我更倾向于工作。因为我本人是南方人，我可能想回南方。找医院的话省级的三甲。

但是，确实有不少医学专业的学生也明确地表示要放弃本专业。一位河南中医学院中药学毕业生正在准备考公务员，他表示，关键是现在医院也不好进，一是要求学历高，第二还需要找关系。而且现在进医院之后也没有太大的前途，呆几年可能一直是普通的医生，发展空间不是很大。

河南推拿职业学院针灸专业的一位毕业生尽管还没有工作意向，但是也明确表示不会当医生：现在暂时没有打算从事本专业，第一是因为这个工作挺忙的，挺累的。第二，现在医生的地位不断的下降，医患关系也是特别的紧张。

一项调查显示，中国医务人员最不满意的是薪酬待遇，超过八成医务人员认为自己的付出与薪酬不匹配。中国卫生行业人员收入水平仅高于社会平均工资18%。而在发达国家，医生的薪酬为社会平均工资3—5倍。

2007年，在《福布斯》杂志公布的美国最高薪酬职业榜单中，前9位全来自医疗行业，包括麻醉师、外科医生、妇产科医生等，唯一挤进“十强”的非医疗行业职业是商业公司总裁，排在第十位。另外，在发达国家，人力成本支出占医院总支出的60%以上，而中国的这一比例不足30%。相比之下，中国医务人员的薪酬偏低，很多医生感到劳动价值得不到尊重，付出与回报不成比例，于是把不合法的“灰色收入”视为合理补偿。

医生薪酬过低，直接影响到未来医学人才的供给数量和质量。从人力资本投资的角度看，培养一个本科医学生需要5年，而培养一个博士医学生则需要11年，其经济成本、时间成本和机会成本都很高。同时，作为一种特殊人力资本投资，医生的就业选择范围窄、风险大。

人才短缺已经成为制约公立医院改革的瓶颈。医改表面上是缺钱，实质上是缺人。因为医生是一个晚熟的职业，需要很长的培养周期，无法速成。有钱可以盖最好的医院，却未必能请来最好的医生。所以，为了避免医学人才流失，政府应允许公立医院突破事业单位的薪酬分配限制，提升人力成本在医院总成本中的比例，扩大可分配薪酬的总量。尤其要提高刚毕业医学生的薪酬标准，解除其后顾之忧。同时，大力推进社会资本办医，促进医疗市场的竞争，为医生薪酬市场化创造条件。惟其如此，“白大褂”才能重现魅力。

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