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中国的家族企业约占全部民企的85%，估计在五到十年内，中国有300万商人步入花甲之年，企业第二代接班的成败受到关注。 普华永道中国合伙人王蕾指出，这是社会主义市场经济下的中国家族企业的第一次传承。到底该交棒给专业经理人，还是一代传一代，多数家族企业则认同：比起职业经理人，子女接班会让企业战略更长远。 AI财经社报导，已经陆续接棒的企二代，各自成绩表现有好有坏。全球最大的汽车玻璃供应商福耀玻璃董事长曹德旺，打拼30年冲出人民币641亿元市值，终于不用再为接班人发愁了，一直不肯接班，宁愿自己创业睡办公室，也不愿住在曹德旺豪宅里的儿子曹晖，终于回来接棒。曹德旺早就希望曹晖子承父业，但当年一句“他不如高管，不过是我儿子”，让曹晖坚持出走创业。 曹晖创立三锋集团为汽车品牌制造商提供零组件，并不局限于汽车玻璃。 而他愿意回福耀，很大原因是认识到福耀的重要性，自己也想做汽车售后市场。曹晖估计，2017年中国汽车保有量高达2.1亿辆，维护服务增值迅速，估计2020年中国汽车售后市场将达人民币兆元级规模。 因此曹德旺收购了三锋集团，就是为了避免玻璃的关联交易落入他人手中，为曹晖接班铺路。 同样是前首富之子，三一重工董事长梁稳根的儿子梁在中，早就接受命运安排。
霸道总裁也是独裁家长梁稳根，对儿子梁在中的人生早就规画：16岁董事会旁听，18岁到英国念书，22岁进入三一重工，从工厂调度员做到集团董事。 但含着金汤匙的企二代，接班也不见得一帆风顺。海鑫钢铁集团董事长李海仓2003年意外身亡，儿子李兆会被爷爷扶持上位。他接手海鑫钢铁时，资产总值超过人民币40亿元。 只是李兆会原本志不在接班，所以禁不住诱惑投身股市，每当钢铁行业遇冷，第一反应是抽身炒股，因此在去产能政策巨浪来袭，海鑫钢铁最终走入破产。
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