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近日，一名为董德生的网友在知乎上连发三篇文章：《阿里十年996是个什么结局？》、《阿里十年996为啥被离职》以及《阿里十年996，为何拿不到离职证明》，声称自己被阿里巴巴以年龄较大，担心学习能力跟不上为由辞退。 据该网友称，自己已在阿里巴巴就职十年，“996”是家常便饭，甚至还有过“8117”，但现如今被强制离职后，阿里巴巴却拒绝提供离职赔偿以及开具离职证明。
该网友在知乎文章中提供了自己和阿里巴巴签署的劳动合同照片，据该照片显示，阿里巴巴与董德生于2017年1月20日签订了无固定期限劳动合同，有效期为“出现有关法律法规认可的终止情形时止”。 据该网友爆料，2017年5月阿里巴巴出台“汰换计划”，目的为淘汰一批老员工。自己也因37岁，年量较大，上司担心学习能力跟不上导致被淘汰。
离职后，该网友同阿里巴巴相关工作人员多次沟通，但均未能获得阿里巴巴出具的离职证明。 董德生还提供了2018年5月28日法院仲裁结果截图，据仲裁书显示，法院要求阿里巴巴方面及时送达离职证明。
董德生称，阿里巴巴在法院出具仲裁结果后仍拒不提供离职证明，而随后阿里巴巴将其诉至法院，称其实际已收到离职证明。根据该网友提供的法院判决书显示，该案一审判处阿里巴巴需要向其出具解除劳动合同证明材料。 目前，阿里巴巴未对此事作出回应。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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