苹果承认在华违法用临时工称员工加班系自愿

加新网CACnews.ca| 2019-9-10 13:26

新iPhone发布前夕，中国劳工观察组织（CLW）8日公布了一份报告，批苹果允许供应商富士康违反中国劳动法，包括雇佣过多临时工及强迫超时加班问题。苹果和富士康9日反驳了一些指责，但承认他们过多地依赖临时工。

位于香港国际金融中心的苹果旗舰店。（中新社资料图）

苹果、富士康被指在华过度使用临时工

中国劳工观察组织（CLW）8日发表了一份长达51页的报告，题为《iPhone 11在中国违法生产》（iPhone 11 illegally produced in China）。中国劳工观察组织是总部位于纽约的非营利性组织。报告由该组织内一名秘密调查人员在位于郑州的富士康工厂工作4年时间后撰写。

这份报告直指，在位于中国的全球最大iPhone工厂——富士康郑州工厂，临时工目前占工人总数的一半以上，这违反了中国法律。报告提到，2018年，富士康被称为派遣工人的临时工占到工厂总劳动力的55%，8月份占到50%左右，其中包括在校实习生。尽管在校实习生在8月底返校后，目前的临时工比例有所下降，接近30%左右，但这仍违反了中国劳动法规定。

报告并称：“为了应对旺季期间的大量订单，富士康雇佣的实习生被迫加班加点，在工厂完成实习。富士康还将招聘外包给派遣公司并吸引工人，这些公司会为在短期内受雇的工人提供奖金，奖金根据工厂工人的需求而波动。”

中国的劳动法规定企业雇佣的临时工不得超过员工总数的的10%，且用人单位不得强迫或者变相强迫劳工加班。

富士康多年来因劳工标准问题备受指责

其实，这并不是富士康第一次因劳工标准问题而受到指责。今年8月与去年6月，富士康衡阳工厂因为亚马逊等科技企业代加工产品而被指雇佣临时工数量超中国法定。亚马逊也曾为此向富士康施压，要求对方改善工厂条件。

富士康是全球最大的装配商之一。通过分布在世界的各大工厂，富士康生产了全球大部分的消费电子产品。由于利润率微薄，这些工厂往往雇佣大量外来务工人员和临时工，因为生产活动往往受购物季和需求波动影响。而在季节性的需求旺季，工厂虽然使用临时工以帮助提高产量，不过这些工人没有资格享受社会保险，但被许诺了高额奖金。

彭博社评论称，尽管甲方公司一般会要求改善工厂条件，然而供应商和装配商却只是一再追求高产量。

承认临时工问题称员工加班系自愿

而对于上述报告所指问题，苹果与富士康也进行了回应。苹果与富士康在承认存在临时工比例超标问题的同时，也反驳了一些指责。

苹果在一份声明中说，他们对临时工占总员工比例进行了调查，发现“比例超过了我们的标准”，并正“与富士康密切合作以解决这个问题。”但苹果没有回应他们是否违反了中国法律。

然而，苹果反驳了报告中的其他指责。该公司称：“我们调查了中国劳工观察提出的指控，并认为大多数指控与事实不符。我们证实，所有工人都得到了合理的报酬，包括加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，且没有证据表明存在强制劳动的现象。”

富士康则证实说，公司存在过度依赖临时工、也就是在公司内部所称的派遣工现象。富士康表示：“我们确实发现有关使用派遣工和员工加班工作时间问题的证据。我们也已确认这一贯都是自愿的，且与公司的指导原则不符。”

富士康称，其一向遵守国家劳动法规及RBA（责任商业联盟）行为准则，设有完善的内部沟通和监督举报机制，并定期进行稽核改善。其中集团员工在入职、培训、试用阶段均依照相关法律规定，所有加班均遵循员工意愿，并提供完善的安全防护措施及健康培训课程。

有媒体联系了中国人力资源和社会保障部，截至发稿并没有对此问题作出回应。

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