劈腿员工 1600万年薪泡汤! 麦当劳CEO称自己犯了天下男人都会犯的错…

文章来源：加西周末微信（微信号：WestCanadaWeekly）

周日，麦当劳的CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）突遭解雇，原因是他和公司的一名雇员存在双方自愿的“亲密关系”。

周日晚间，麦当劳在一份对外声明中宣布，前总裁兼首席执行官伊斯特布鲁克违反了公司禁止经理与直属或间接下属建立浪漫关系的政策，表现出“糟糕的判断力”。

同一天，伊斯特布鲁克也在致员工的电子邮件中，承认他与一位不愿透露姓名的员工有关系，犯了天下男人都会犯的错，违反了公司规定。

“天下男人会犯的错”，好耳熟啊，某大哥好像也曾这么为自己开脱过……

“鉴于公司的价值观，我同意董事会的意见。” 伊斯特布鲁克在电子邮件中说，并希望大家尊重他的隐私。

虽然是发生了性关系，但至少伊斯特布鲁克这一方不算出轨。现年52岁的他，早在2015年已经离婚。

下图为伊斯特布鲁克的前妻苏西·詹宁斯（Susie Jennings），及他们的三个女儿。感觉前妻是个很有风韵的美女了。

在早先接受英国《泰晤士报》采访时，伊斯特布鲁克曾提过，他的家人每月要去吃2-3次麦当劳。

CEO被炒鱿鱼的消息传出，周一，麦当劳的股票在盘前交易中下跌了2.3％。

自伊斯特布鲁克于2015年3月接任以来，麦当劳的股价几乎翻了一番，是标准普尔500指数涨幅的两倍多，使该公司的市值达到了1,470亿美元。

而伊斯特布鲁克本人在去年各方面的收入加在一起，总薪酬达到近1600万美元。这个“天下男人都会犯的错误”，恐怕要令伊斯特布鲁克的钱包大大失水。

不过，估计伊斯特布鲁克也不缺钱。而且离职协议显示，他将获得约6.5个月的遣散费（他的基本工资为150万美元）。

作为交易的一部分，伊斯特布鲁克则签署了一份保密协议，且发誓两年内不为麦当劳的竞争对手工作。

虽然伊斯特布鲁克已经离婚，与雇员的关系也是“自愿的”，但是由于他在公司内的权力和地位，下属很可能因为害怕丢了饭碗而被迫陷入恋爱关系。

工作环境性骚扰事件越来越引起公众注意，很多大公司开始对工作场所的亲密关系进行严格控制。而且麦当劳之前就发生过多次内部骚扰事件。

2015年，麦当劳的女性职员就曾在芝加哥举行罢工，不少人称在工作场所被主管抚摸，甚至要求发生性关系。如果她们反抗，主管就会惩罚她们。2018年9月，麦当劳的女职员再次在全美10个城市举行罢工。

新加坡国大管理学院教授Yuen Teen Mak指出，由于声誉风险，大型上市公司不太可能容忍这种行为。

此外，由于麦当劳的目标客户是家庭和儿童，考虑到受众，这类桃色新闻恐怕也不利于公司业务。

所以，这次开除伊斯特布鲁克，也算是逮了条大鱼，既平息众怒，也警示全公司。

不过，伊斯特布鲁克对麦当劳的贡献还是有目共睹的。继任的新CEO克里斯·肯普钦斯基表示，将延续伊斯特布鲁克在技术升级领域的计划。

在担任CEO的时候，伊斯特布鲁克将全球市场按照需求而不是地理区域进行划分重组。分为四个市场：美国，国际主要市场，高增长市场和基础市场。

而中国和韩国市场一改以往被归入“亚太/中东/非洲”市场的模式，被归入“高增长市场”。

在伊斯特布鲁克在任期间，2017年，中信、凯雷入主了中国业务，成为中国麦当劳的新股东，并引发了“麦当劳”改名“金拱门”的插曲。

伊斯特布鲁克当时表示，中国将很快成为美国以外的最大市场。

而且，伊斯特布鲁克注重提高食品质量，紧跟越来越流行的健康风，对麦当劳的菜单和食材进行大刀阔斧的改进：提供全天化早餐，简化菜单，允许顾客对配料进行高度的个性制定，还大力推进新鲜牛肉的使用。

说实话，小编也经常吃麦当劳，超级能体会到个性制定配料这个选项的优化。毕竟是高热量的食物，点餐的时候多加几片生菜番茄，少一点糖奶，罪恶感真是少了好多。

毕竟，在担任麦当劳CEO之前，他就在该公司工作了20多年，曾帮助麦当劳度过重重难关。

这么一个人才，此次炒了他的鱿鱼，估计麦当劳也有点恨铁不成钢。而伊斯特布鲁克虽然暂时丢了1600万美金的年薪，要找到下一个东家，想来也不是难事。

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