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 根据CityNews报道，由于疫情，他们会在工作方面发现许多变化。首先，人们更容易接受在家工作。人们会在一段时间内依旧保持对健康的担心，并且公司会权衡租金负担和生产力，因此回到办公室工作的人数将减少。 除此之外，上下班时间也会发生变化，以保证错峰出行。员工也将可以轮班，隔天在办公室工作，以减少办公室的拥挤。也可能在地板进行标记或安装传感器以提醒人们保持安全距离。 总部位于纽约的工作软件开发公司Hive的首席执行官John Furneaux说：“这次疫情是催化剂，它给我们和其他人提供了动力去改变持续多年的工作习惯。” Furneaux说，Hive计划通过从不同的时间开始来帮助员工避免高峰时段的地铁通勤。 在大型公司中，管理人员正在重新评估办公大楼内的可容纳员工数量。中国在三月份开始放松封锁。北京市政府将每个办公室的人数限制为不超过之前限制的50％，要求办公室工作人员戴上口罩，并且就坐相隔1米。 COVID-19疫情可能严重影响了设计了开放式工作区域和公共休闲区域的公司。设计公司Bergmeyer正在波士顿分公司的85个办公桌上重新安装之前拆除的隔板。副总裁Rachel Zsembery表示：“重新安装隔板除了可以应对此次健康危机，还将为员工带来更好的隐私保护。” 其他公司已经意识到他们甚至不需要办公室。在Google和Facebook，员工将可以在年底之前进行远程工作。旧金山团队合作创业公司Range之前已发出通知，需要一个更大的办公地点。但是，当加州封锁后，他们决定无限期地远程工作，因此节省高达六位数的租金。咨询公司Gartner表示，在疫情结束后，员工也将继续居家工作。 据接受调查的220名人力资源主管称，有41％的员工希望疫情后在某些时间进行远程工作，而疫情前的这一比例为30％。 戴尔首席电子官Jen Felch说，更多的戴尔员工将在家工作，但我们仍然需要办公室，因为一些工作最好在办公室完成。例如客服人员，他们可以在办公室使用资源以诊断设备问题。 在疫情期间，戴尔的165000名全球员工中有90％以上在远程工作。之前，这一比例为30％。 疫情也将迫使各公司更加重视卫生。特别要注意会议室之类的地方，每次使用之间必须对其进行清洁。或者，公司可以完全取消现场会议。 Furneaux说：“如果将所有人都关在同一个房间里，那么对每个人的办公桌进行消毒有什么意义。”
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