全美经济陆续从新冠疫情中恢复之际，许多企业主寻求让员工安全复工的办法，亚马逊等企业拟采检员工；但州与联邦政府却几无相关指南，有些人担心检测恐导致不确实的安全感。

公卫专家和政府官员强调全面检测是复工关键，但联邦和州政府却几无指南，也未明确指示企业主应该在检测与追踪疫情上扮演什么角色。因此企业面对是否和如何检测的疑问时，多半只能自求多福，许多企业打算先观望。

部分企业已开始采取动作，亚马逊今年拟花高达10亿元定期检测劳工，并开始在辛辛那提机场附近建设自家实验室。

拉斯维加斯赌场准备复工之际，开始检测数千名劳工，并在大厅收集鼻液采样。职棒大联盟(MLB)也期待开始季赛活动，目前提议方案包括一周对球员和重要职员进行多次检测。

检测科技发展迅速但仍有其侷限；举例来说，诊断检测只能侦测某一段时间是否感染。公共卫生实验室协会(APHL)等机构5月也警告，对新冠肺炎病患进行血液检测虽可找到抗体，但不能单凭此方法来判定民众是否可返回职场。

部分公卫官员表示可能无须进行大规模检测，而且可能有意料外的后果，例如民众产生错误的安全感。

有些企业对于宣布检测措施有诸多考量，因为检测剂短缺恐使疫情重灾区的病患和健康照护人员无法获得检测。虽然近几周检测能力大幅提升，但若全国企业主一再检测劳工，不清楚实验室可否跟上检测的需求。

目前公卫专家常见的一项策略是进行“合并”(pooled)新冠肺炎检测，职场可综合多人唾液与鼻腔样本，因此数十名员工就会有一组较大的样本；若检测呈阳性，企业便可知哪一群人中有新冠肺炎传播，只要再该组个别成员检测即可，此方法可降低检测成本。