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 三名员工状告自己的公司因为他们是同性恋或跨性别者而解雇了他们。Gerald Bostock是个在儿童福利机构工作的协调员，在他加入了一个娱乐性质的同性恋垒球联盟之后被公司解雇。Donald Zarda是一名跳伞教练，在他向一名女性顾客透露自己的性取向之后被雇主解雇。而Aimee Stephens是一名丧葬主持员，在其宣布希望以女性身份介绍自己之后被解雇。 原告引用了民权法案中关于”雇主不得基于‘性’而歧视雇员”这一条款，认为这也适用于同性恋或跨性别者。 最高法院在川普委任的保守派大法官Neil Gorsuch的主持下最终以6：3的投票结果获得了美国同性恋权利的轰动性的进展。 Gorsuch在判决书写道：“个人的同性取向或跨性别状态与其雇佣决定无关。这是因为在歧视一个同性恋或跨性别者的时候、就是在根据‘性’来歧视个人。” 尽管全美一半的地方法律禁止根据性取向或性别认同歧视雇员，但是此前在联邦法律层面并没有明确禁止歧视LGBT雇员。 全美跨性别者律师协会（National Trans Bar Association）联合主席Kristen Browde在声明中称，这一决定释放出了一个清晰的信号，法律平等地保障所有人的权利，雇主对雇员性取向的刻板印象不能成为歧视的通行证“。 只有Bostock目前仍在世，另外两人由他们的家人和律师持续在法庭上为他们争取权益。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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