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为遏阻教师罢工升级，卑诗公校雇主协会祭出「关校停工」（lockout）和10%减薪措施，卑诗教联不服，申请劳工关系局（LRB）进行裁决，4日LRB裁定资方的作法并无不法或不合理，可继续相关的停工和减薪措施。 卑诗省教师轮流罢工行动已经持续两周，由于雇主协会祭出「关校停工」（lockout）和10%减薪，教师的薪水也应声减少。教师联会向LRB提出申诉。教联称雇主协会单方面越权修改现有的集体协定，雇主协会强调教师未尽全责却选择性的履行职务，因此有权减薪。 此次申诉由LRB副主席朗普（Richard S.Longpre）负责，他在收取两造的文书后于5月29日举行听证会，并于4日透过网路公布相关裁决，指出教师联会有权展开罢工行动对资方施压，但雇主协会也有权采取停工等手段给工会压力，不论教师方面采取轮流一天罢工，或雇主协会的减薪一成措施，都未超过LRB认定的合理范畴。 LRB认为代表资方的卑诗公校雇主协会所采取的关闭工作场所和减薪的做法合乎卑省的劳工法，可以继续采用。朗普的裁决看似让劳、资双方都获得采取手段反制对方的平等权利，但由于提起申诉者为教师联会，因此裁决结果可看作资方的一项胜利。 对于LRB的裁决，教联主席艾克（Jim Iker）难掩失望之情，表示将会与法律顾问咨商，决定下一步的做法，但也指出教联在LRB做出裁决之前，即已决定要进行全面罢工的投票。
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