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卑诗教联（BCTF）与省府的合约谈判进度裹足不前，其中最大的绊脚石，可能就是「卑诗政府雇员工会」（BCGEU）去年达成新约时，加了一项附加条款。 BCGEU去年底与省府达成五年加薪5.5%的合约，不但符合省府与政府雇员的谈判框架，有三分之一的政府雇员也是在该框架下与省府达成协议。 不过，BCGEU追加了一项附加条款，「只要其他大型工会，像是护士工会得到更好的合约，卑诗政府雇员工会的全体6万7000名会员，就自动获得较优渥的合约」。 假如卑诗教联顺利获得不错的新约，护士工会极有可能会要求比照办理，如此一来，卑诗教联的加薪幅度不但会影响其他工会的谈判结果，还连带影响有附加条款的合约，因此，教联的合约动向，有着牵一发动全身的连锁效应。 教联主张前一合约并未获加薪，但其他省府雇员都有调涨，因此上周虽然略降加薪要求，仍坚持四年加薪9.75%，虽然也有人认为教师理当获得较高的调幅，但就算是比其他工会多1%，也会牵动所有的加薪幅度，让省府每年增加2亿5000万元开销，进而影响平衡预算的目标。
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