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老龄化是德国人口结构变化的突出特点，也是德国经济社会面临的严峻挑战。德国联邦统计局的数据显示，1991年至2019年，德国65岁以上人口数量从1200万增至1800万，占总人口的比例从15%升至22%。 为应对人口老龄化，2007年德国联邦议会通过相关方案，规定从2012年开始“渐进式”提高法定退休年龄，以月为单位逐年递增，从65岁提高至67岁，不分性别。其中，2012年至2023年，退休年龄每年延长一个月；2024年至2029年，每年延长两个月。这意味着1964年以后出生的德国人需满67岁才能领取养老金。
德国联邦政府指出，德国的退休及养老金制度与奥地利、法国、比利时、卢森堡等欧洲国家相似，属于“俾斯麦模式”，其运作方式类似保险计划，需要雇主和雇员共同缴纳养老保险。这是维系养老机制运行的资金来源，因此养老金的缴纳数量至关重要。 德国联邦政府认为，由于人口结构的变化、人均预期寿命上升，德国人退休后的平均生活年份增加，为了使养老资金可持续，将领取养老金的年龄从65岁提高至67岁是“重要而必要的一步”。 现年37岁的马蒂亚斯·凯伯是德国一家知名汽车媒体编辑。在他看来，延迟退休是一件“非常自然、现实的事”。凯伯对《参考消息》记者说，德国的人均预期寿命已超过80岁，意味着德国人平均退休后的生活时间也在延长。 “我的父母已经退休，他们属于婴儿潮一代，这一代中的许多人正进入退休阶段，意味着越来越多的人将在退休后享有越来越长的时间，因此必须有人为此提供资金。”凯伯说，这基本就是社会现实，但希望能找到更多元的方式为德国的社会养老体系融资。 凯伯还告诉记者，尽管德国政府将法定退休年龄提高至67岁，但如果个人愿意少领养老金，仍可选择提前退休，政策的灵活度依然存在。 对他个人而言，凯伯不认为延迟退休会给自己增加负担。他说：“虽然我还得再工作30年，但我从事着一份我真正热爱的工作，我也不认为自己未来希望彻底退休。”
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