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有大学的最新研究指出，支持种族平权行动的白人在实际招聘决定中，会倒过来对白人有偏见，倾向通过聘请少数族裔来促进社会平等。 这项研究，是由西门菲沙大学（Simon Fraser University）及卑诗大学（University of British Columbia）携手展开，测试白人对于征聘同等学历的白人、亚裔人士和非洲裔美国人的取向，研究的结果发表于《组织行为学期刊》（Journal of Organizational Behaviour）的2014年7月号。 反对者认为有欠公平 研究结果显示，反对平权行动的白人会认为，假如白人应征者不获聘用，而亚裔应征者却通过面试，情况将有欠公平；相对而言，强烈支持平权行动的白人则相信，白人获录用而亚裔被淘汰是不太公平的情况。 参与撰文的西门菲沙大学比迪商学院（Beedie School of Business）副教授麦克费伦（Brent McFerran）表示，研究结果反映人的决策，很是受自身意识形态所影响。 麦克费伦认为，当白人和亚裔应征者拥有同等优势时，真正影响决策者作出决定的，就只有优势以外的因素。他估计可能的解释是，部分支持平权的白人也许是希望，通过聘用少数族裔来促进社会平等。 除此以外，麦克费伦认为每个人对公平的定义各有不同，支持平权行动的白人可能认为，淘汰白人应征者对促进社会平等有帮助。「这些意识形态的确对我们的判断带来影响。……不只是保守或自由取向产生这些偏见，两者同时发生作用」。
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