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 联邦移民部「快速通道」（Express Entry）系统將於明年1月1日启动，虽然日前已经公布相关细节，但因资讯混乱，引发诸多猜测和担忧。联邦移民部长亚歷山大16日针对多个问题作出解释，包括加拿大经验移民类別（CEC）不再受理的六个职业类別，新系统实施之初仍不会开放。换言之这六个职业类別仍没有移民资格。 早前有移民律师声称，新系统將不限职业类別，因此CEC不再受理的厨师、会计及行政人员等职类，也可恢復受理。但亚歷山大明確表示，取消六个职业类別是因为申请积案过多，同时也为吸收更多样化的新移民。新系统落实后，以上职位仍不符合申请资格，但如果积案减少或完全消化，或会考虑重新开放。他建议现阶段有意向递交申请者，可以研究其他200多项符合资格的职业类別。 他指出，「快速通道」是新的移民审理系统而非移民项目，主要针对甄选方式作出调整。政府明年將继续扩大移民计画，预计可吸收28.5万新移民，较2014年增加2万人，创歷史新高。新系统將帮助联邦政府根据就业和经济发展需求从中「择优录取」，认为是有必要且重要的一步。 ●审理缩至半年 不怕等太久 亚歷山大承认，依靠不同学歷、背景、语言条件给分、排位，的確会让透过「快速道」申请者增加竞爭，也可能造成部分申请者需轮候一段时间才能收到邀请（invitation）。他表示理解外界的担忧，然而隨著审理速度缩短到半年，且扩大移民吸收量，相信问题並不大。 至於是否有人因此寻求省提名（PNP）或者取得「劳动力市场影响评估」（Labour Market Impact Assessment，LMIA）认可的雇主信（job offer），增加额外600分来確保高排位，甚至可能出现移民申请作弊状况，如符合资格的雇主可高价出售文件来获利。亚歷山大表示不排除作假情况的存在，这也是政府一直关注和努力解决的挑战，会加强监管。 但他表示， LMIA认可的雇主信要求门槛高，其中包括雇主必须公开刊登广告招聘至少30天，並且確定无合適加拿大公民或永久居民可以从事该工作，才可开具雇主信引进海外劳工。联邦政府在审查力度非常严格，一定程度上也限制了出现作弊或者遭滥用的可能。 他並指出，未来新系统下，持LMIA雇主信进入快速通道「人才库」（pool）的候选人也仅会占其中一小部分，民眾不用过分担心「加分」者过多，等候邀请遥遥无期。 亚歷山大还就人力银行（Job Bank）从2015年春季开始推出「配对」（matching）功能作出解释，指其並非甄选程序的一部分，雇主虽然可以从明年春季开始通过人才库挑选適合岗位要求的人才，並发出聘书，但仅对已经获得邀请並进入审批程序的申请者开放，並非面向所有进入人才库的候选人，其功能主要是帮助新移民尽快在本地就业。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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