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 在美国，近期一些企业发布看似正在招聘的职位，但实际上并没有立即招聘的计划。（示意图取自Pexels） 近期美国就业市场出现一个引发关注的现象—“幽灵职缺”（ghost listings）。一些企业发布看似正在招聘的职位，但实际上并没有立即招聘的计划，求职者投出的履历可能要等上数月甚至数年才可能被使用。这类职缺除了用于收集履历外，也被部分公司用来对外传达企业正在成长的讯号。然而，对于急需工作的求职者而言，这些虚假的招聘信息却可能带来不小的打击。 根据资讯网站The Nerd Stash的报导，加州女子吉尔林（Jillian，音译）（@jilliandoesbranding）近日在 社群媒体上分享自己的观察，指出“幽灵职缺”正在影响全美求职者。她表示，根据美国劳工部统计，2025年12月全美约有650万个职位空缺，乍看之下似乎意味著工作机会充足，但实际情况却并非如此。她引用求职平台Indeed Hiring Lab的分析指出，经统计修正后，2025年全美全年新增就业仅约18万1000个，与数百万失业人口相比“低得令人警惕”。 吉尔林指出，这些职缺确实存在于各大求职平台上，例如领英（LinkedIn）、Indeed等网站，但许多并非为真正在招聘的职位。她认为，一些企业即使明知此举违法，仍然持续发布虚假的招聘信息。与此同时，就业市场新增职位数量却处于多年来的低点，使得许多求职者难以找到工作。 她还指出，整体招聘流程也在拉长。如今从投递履历到收到录取通知的平均时间已延长至86天。换言之，许多人可能要等待两个多月才知道是否被录取，对于依赖工作收入维持生活的人而言，这段时间往往难以承受。 吉尔林认为，求职者并不是不愿意工作，也不是缺乏能力。“求职者并不懒惰，也不是不会投履历，更不是在夸大困难。” 不少网友在留言中分享类似经历。一名留言者表示，曾直接被雇主告知：“我们其实没有在招聘，只是在收集履历。”另一名留言者则呼吁，应该向联邦参议员反映此问题，推动立法禁止“幽灵职缺”，并要求企业为发布虚假招聘信息负责。 吉尔林形容当前的就业市场是一个“混乱的市场”，并认为若不采取措施改善，求职者的困境可能仍将持续。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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