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 从卡城前市长保康利手中接过「市长城市规划奖」的苏德军(右)，在卑诗却找不到全职工作。受访者提供  BC省2013年11、12月失业情况 加拿大统计局(Statistics Canada)刚发表的数据，显示卑诗省失去逾万份全职工作，这令正在搵工的人更感前路茫茫。有拥有硕士学历及在亚省曾得奖的华裔移 民称，过去3年在大温发出约300封简历，但至今仍未能找到全职工作。专家指出，求职者不妨考虑接受再培训，以扩大人脉，增加应聘的机会。 加拿大统计局最新就业市场调查指出，卑诗省上月失业率为6.6%，较去年11月的6.7%微跌0.1个百分点(见附表)，兼职职位虽然增加，可是全职职位则减少10,300份。 曾夺卡城「市长城市规划奖」 来自中国大连的移民苏德军，在亚省取得硕士学位，并在卡加利政府工作2年，还获得卡城前市长保康利(Dave Bronconnier)颁发的「市长城市规划奖」(Mayor's Urban Design Award)。 2011年3月，他举家由亚省移居温市，3年来不断努力找工作，始终找不到一份合适的全职工作，只能做一些销售及教英语等兼职。 苏德军周六接受记者採访时无奈地说：「当初来温哥华就是看中这里的优美环境，但美景也是需要花费代价的，这里就业市场竞争激烈，僱主更看重本地工作经验和认证。」。 另一方面，据《温哥华太阳报》(Vancouver Sun)报道，去年5月失业的何埃拉(Ella Ho，译音)曾是UBC全职员工，但失业后的这几个月，她也只能找到每周20个小时的兼职。她计划重返学校，转变职业方向。 中侨互助会移民安顿总监郑丽珊认同何埃拉选择再培训的做法。她称，对很多移民来说，人脉网络有很大影响，再培训则是扩大人脉的好方法。她还指出，从前来谘询的移民中发现，很多人的心态需要调整。 「(找工作的人)不要放弃任何一个工作机会，很多时候，兼职是获得全职工作的基础。」郑丽珊强调移民应扩大工作寻找范围，「近年来，移民的英语水平普遍提高，找工作时也要更开放。若只是想找华人公司，这样的选择还是有限的。而且，除了一些大城市，其他很多地方都是亟需人才的。」 新移民自我推销难 语言成找工拦路虎 语言能力不足仍是阻碍新移民进入职场的最大困难之一。 加拿大中国专业人士协会执行总监时安迪表示，近年来本地的移民服务机构，採取多种措施帮助新移民专业人士进入职场。安省移民厅也推出搭桥服务计划，实际证明这些措施是有效的。不过安省是新移民抵埠最集中的地区，现有的服务比庞大的移民总人数仍显严重不足。 时安迪指中专协多年来服务新移民专业人士的经验显示，语言能力的不足仍是阻碍新移民进入职场的最大困难之一。因为缺少足够的沟通能力，新移民找工者有时很难将自己成功「推销」给雇主。 他指一些新移民认为自己的语言沟通能力不错，找工不成问题，但实际上这是对本地职场缺少足够了解。应该说新移民的语言能力与本地的职场要求普遍存在差距。另外，新移民对本地职场入门的一些问题不够清楚，所以有专业人士的辅导就显得非常重要。 专业辅导老师 他指中专协近年来推出帮助新移民就业的专业导师(mentors)服务，请有经验的专业人士对新移民进行一对一的辅导，不仅可以在语言上对新移民有所帮助，也提供职场入门的针对性专业辅导，事实证明效果很好。 对于联邦移民部力图改革新移民甄选方式，令新移民在抵埠之前可以找到合适的工作岗位，时安迪指想法虽好，但不够现实，其中一个原因是目前移民系统中造假太多。试想已经抵埠的专业人士找工尚且如此困难，雇主怎会去雇用一个远在海外、从未谋面的新移民? 来自中国大连的移民苏德军，在加取得硕士学位，并在卡加利政府工作两年，还获得「市长城市规划奖」。2011年3月，他举家移居温市，三年来不断努力找工作，始终找不到一份合适的全职工作，只能做一些销售及教英语等兼职。 苏德军接受本报访问时无奈地说：「这里就业市场竞争激烈，雇主更看重本地工作经验和认证。」
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