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多伦多一个社区机构「Access Alliance」(开放联盟)2014年度报告发现﹐移民妇女如果未能在自己的专业领域找到稳定工作﹐很可能被推向一条临时性、低收入、通常是女性為主的工作之路。他们呼吁改善法律和政策﹐让移民妇女走出困境。 这个题為「多伦多有色移民妇女是如何受到临时性就业的影响并做出反应」的报告﹐对30名移民女性进行了深度谈话访问。这30位女性代表从原居国、种族、来加时间、家庭组成、职业等多方面﹐都具有相当广泛的代表性。 调查还有多项发现﹕ ‧除了经济和工作相关的障碍﹐诸如社交孤独、缺乏廉宜的託儿服务、繁重的家务劳动等﹐也使得移民妇女难以获得就业的稳定性。 ‧移民女性做临时工作的﹐不少人在2个工作之间需要等候相当长的时间。 ‧临时性的就业加重了移民妇女的社会负担﹐使得她们的家庭关系变差﹐社会状况恶化。 ‧临时性就业也影响移民女性及其家庭的健康﹐病症包括忧鬱、消化问题、心血管疾病、慢性肌肉疼痛﹐及糖尿病等。 报告中列举移民女性都有专业背景。来自苏丹的海芭(Hiba)﹐1999年来到加拿大﹐是一位心理学家。她有3名孩子。抵加后做了许多临时工﹐如临时看护孩子、清洁、烹调等﹐现在為一间保险公司卖保险﹐收入是佣金。 娜资寧(Naznin)是一位有成就的伊朗女医生﹐因為丈夫在伊朗被杀害而带3名孩子移民到加拿大。2008年抵#以后﹐做了许多临时工﹐如快餐店帮工、烹调和清洁等。与此同时﹐她在努力取得加拿大的行医执照﹐但进展缓慢﹐而她已经在医院做了数百小时的义工﹐做「病人嚮导」。 另外一位移民女性是茹比(Ruby)来自菲律宾，本来在菲律宾学习医疗看护﹐后来受加拿大「住家保母」移民计划吸引﹐来到多伦多。她受了许多僱主的气﹐最终居留条件满足﹐但也已离婚收场。现在仍无法找到稳定工作﹐在一间社区学院学习﹐希望拿到社会服务工作人员的证书。 该报告向政府提出一系列建议﹐如恢復安省的就业平等立法﹔制定工作场所反歧视综合法律﹔扩大加拿大的工资平等法律等。
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