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| 豪维学会(C.D. Howe Institute)周三发表报告﹐指联邦政府僱员有丰厚的退休福利﹐即使政府修改退休金供款措施﹐公务员的待遇还是比私营机构僱员好。 退休金专家咸美顿(Malcolm Hamilton)撰写上述报告﹐计算出公僕退休福利最近改革后﹐仍然胜于私营机构的退休福利﹐政府僱员的整体福利，比渥太华计算的多大约40亿元。 该报告比对福利的所谓「公平价值」﹐指出退休公及员享受保证退休金福利﹐自成一格。 政府去年实施新例﹐逐步提高僱员的退休金供款﹐与僱主等额﹐即所谓的50-50平摊成本模式﹐也提高新僱员最低退休年龄。 库务委员会主席甘礼民(Tony Clement)那时说﹕「公共机构退休金供款更接近私人机构﹐是正确做法。」 咸美顿说﹐儘管公务员工会极力反对改革﹐新措施并没有缩窄公私营机构的差距﹐其实落差更大。 咸美顿说﹕「他们要用15年提高供款额﹐到薪金的大约5%﹐但他们开始这麼做﹐退休福利的价值已上升20%﹐因為利息下降……你可以算出我们的进度有多快。」 他又说﹐公务员的退休金丰厚﹐以前可能有道理﹐因為他们一般工资较低﹐但对比研究显示﹐现在的情况不一样﹐较低级和中级职员不适用。 上层主管﹐例如副部长﹐一般薪酬仍然低于私营机构的经理﹐但他们的退休福利丰厚﹐可以弥补薪酬。 咸美顿说﹕「薪金(2006年以来)稳定增加﹐退休金成本上升﹐意味现今联邦政府僱员薪酬可能过高。」 前默塞(Mercer)退休金僱员公司合伙人咸美顿指出﹐这笔帐目错算﹐关键是政府基本上保证4.1%退休储蓄实际回报率。 他解释说﹐私营机构僱员冀望这类保证﹐在今日低息情况下﹐大抵只能取得大约1%。咸美顿建议﹐补救办法是不再保证这个回报率。
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