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你觉得自己的工作「只是一份工」﹐或者它也是你的职业生涯﹖如果你觉得自己每天奔波的不过是一份工﹐你并不孤立﹐58%的加拿大人有同样的感觉。 由民意调查公司Harris Poll发布的一份最新调查指出，有23%的加人今年打算换一份工作，比去年的17%急升。 该调查访问了各行各业、不同规模私人公司的426名全职僱员。 调查显示﹐88%的人认為对工作的满意程度很重要。但有18%的人表示﹐他们对自己的工作不满意，该数据去年是15%。57%的人则表示﹐满意自己眼前的这份工﹐原因包括﹕同事不错、公司福利可以﹐及工作和生活之间达到某种平衡﹕ 对于自己工作感到满意者，他们的原因是： ‧喜欢一起工作的人们(80%)。 ‧公司福利(62%)。 ‧工作和生活取得平衡(58%)。 ‧喜欢上司(54%)。 ‧感到表现获得认可/受到重视(48%)。 ‧工作收入(42%)。 对于自己工作不满意者﹐他们的原因是﹕ ‧感到自己不被重视﹐不过是公司的一个数字而已(61%)。 ‧工资问题(56%)。 ‧不喜欢上司(43%)。 ‧无法作出贡献(33%)。 ‧没有培训/学习的机会(31%)。 ‧没有好的工作和生活之间的平衡(27%)。 ‧感到工作中缺乏挑战(26%)。 对于上述结果﹐委託调查的加国网站CareerBuilder的职场顾问巴尼(Mark Bania)表示﹐要让员工了解到自己对公司的价值﹐公司应该有一些行动﹐比如经常表达感谢、发些奖金、设立培训计划﹐以及為员工指出职业前途﹐都是十分重要的。 他表示﹐目前经济形势看好﹐加国每月皆可看到新的招聘啟事﹐因此老闆需要对自己的人事策略进行调整﹐以保证公司最好的员工不要跳槽。 如果公司管理层经常倾听员工的声音﹐有机会减少公司大幅流动。公司老闆受访问﹐就如何有效留住优秀员工时﹐也认為有不少办法。 ‧增加工资(74%)。 ‧增强对员工成绩的认可﹐包括发奖、现金奖励，或由公司支付旅游(56%)。 ‧了解员工对公司的期待﹐并就此採取一些实际行动(52%)。 ‧提供有调节空间的工作安排(51%)。 ‧增加培训/学习机遇(40%)。 ‧提供一些优惠待遇﹐比如免费午餐、游戏机房之类(32%)。 这项调查于去年11月至12月于全国进行，透过互联网成功访问了426名18岁以上加人，调查的误差率為正负4.75%。
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