南京女子休息日爬山5小时未回消息，遭公司解聘

卢女士休息日爬山5小时未回工作消息 。(取材自现代快报 )

南京一名担任保研助教的卢姓女子，日前在休息日外出爬山，因五小时未回复家长群组讯息，导致客户不满。随后公司以该客户身分重要为由对其公开批评，并收回办公权限，还收到解除劳动合同通知书。消息引爆舆论，多数人认为随叫随到属违法变相加班。卢女士轰公司违法解除劳动合同，已提交仲裁申请，并就加班费及社保公积金等问题向相关部门反映。

根据现代快报报导，卢女士2026年3月入职南京一间教育培训机构“必研好轻松教育科技有限公司”，每周工作五天的定时工作制。10月17日休息日下午她前往山区爬山，未带工作手机，期间有家长咨询未获回应，引发主管轮番问责。当晚组长更在群组要求休息日“每隔三小时查看手机”。卢女士提出申诉后，公司10月23日关闭其办公帐号，并在民警协调下，于25日送达解聘通知书，理由为其在公共场合纠缠及在网路发布不实讯息给公司造成不良影响。

事件曝光后，在网路上掀起广泛讨论。许多网友纷纷留言力挺员工，“休息权不是施舍，受劳动法保护，休息日有权不回复工作讯息，不回讯息不该成为被解职的理由，员工应收到合理的赔偿”；也有网友针对公司称客户身分特殊的说法留言嘲讽，“因被怠慢的客户身分重要，真想知道有多重要”、“什么垃圾公司，周六休息日都有狗在群组里叫唤”。

据报导，卢女士负责20多名学生的保研规画，需花费大量时间查阅资料与对接资源。她提供了900多张非工作时间的加班截图，透露公司将服务及时性纳入高权重绩效考核，让助教为前端过度承诺兜底，此前已有同事因相同原因离职。事发后涉事公司电话无人接听，客服则表示不方便回应。同行透露保研赛道竞争激烈，弹性回复已成行业潜规则。

北京市高朋（南京）律师事务所陈凯律师分析指出，公司要求休息日每三小时看手机且进行实质工作，属于典型的违法变相加班。标准工时制下休息日是法定休息时间，企业无权无偿占用。若员工只是正常维权、索要辞退通知并客观分享经历，并不构成严重违纪，达不到合法辞退条件，员工申请赔偿金在法律上获得支持的力度很高。

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