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 2015年，年仅43岁的印度裔皮查伊出任谷歌执行长，让世界吃惊。（美联社） 美国硅谷有个段子，讲的是“集成电路（integrate circuit）”的英文缩写IC，恰好代表印度（India）与中国（China）两国的英文首字母，用来形容硅谷的现状：1/2的工程师来自亚洲，中国、印度各占一半。不过，人数或许接近，但两者却有成就上的差距。 加国无忧报导，海外华人真的不如印度人混得好？对于这个问题，有海外中文网特意从以下几个方向作对比，看看印度人和华人究竟有哪些差别。 文章称，当我们为华人企业家在硅谷站稳脚跟而欢欣鼓舞时，Google CEO桑达尔皮查伊（Sundar Pichai）、微软CEO萨蒂亚纳德拉（Satya Nadella）、Adobe总裁山塔努纳拉延（Narayen）等一大票印度（印度裔）已经在科技界呼风唤雨。 类似的情形也发生在政界。当我们还在为谭耕成为首位具有中国大陆移民背景的加拿大联邦议员而激动时，印度裔部长已写下新纪录，悄悄占据了加拿大内阁中的四席。 华人的勤劳和聪明有目共睹，然而在西方国家的舞台上，印度裔却经常扮演更重要的角色；当不少海外华人仍在抱怨不能融入主流社会时，印度裔却已默默开花结果、四处蔓延。 美加印度裔与海外华人相比，究竟有哪些优势呢？ 一、语言优势强 看过美剧《生活大爆炸》的人，想必都对主角之一印度人Rajesh Koothrappali那一口地道的“印度式”英语发音印象深刻，并且常常以此吐槽。 但不知你是否注意到，无论Raj的口音多么奇怪，在和他的美国朋友沟通交流时，从来没有出现过对方理解错误的情况。 印度人说英语时总是充满自信，中国人却普遍不敢张嘴。 英语是印度的官方语言。从小到大都接受英语教学，听说读写没有障碍，这是印度人融入西方社会的一大优势。更重要的是，印度人说英语时总是充满自信、声音洪亮。发音也许被嘲笑，可人家自己全不介意，“听不懂？那是你的听力问题，不怪我的发音。” 毕竟，沟通是融入西方社会的一大前提。中国人不敢张嘴、不敢表达，即使发音再标准也没用。试想，如果你连主动沟通的意愿都没有，老板如何敢把重任委托给你？投资人又如何敢为你的企业下注？你所在社区的居民，又怎么可能在选举时投你一票？ 二、适应能力强 讲一个小故事来说明这个问题。 硅谷一家公司招了三名实习生，分别是中国人、美国人和印度人。美国实习生做事只求完成就好，一到下班立刻走人；中国实习生干活最多，但不爱说话；印度实习生做的没中国实习生多，但也不差，而且最爱提问，善于表达自己。 最后的实习评价是，中国实习生虽然做的多、学的多，但给人深刻印象的却是印度实习生。 这说明，印度裔的思维方式更西化、适应能力更强，能够迅速融入不同的环境。 其实，华人要融入环境也不难，有两个方面可以注意：一是要注意沟通技巧。经常面带微笑、多寒暄、多问候，在交流中多肯定对方，同时也表扬自己，不要太自谦，更不要抱怨。 二是别被面子牵着走，该拒绝就拒绝。有的华人任劳任怨，不论是不是自己份内的，碍于情面都会接受，慢慢成了其他同事的“使唤丫头”，在职场中就处于被动位置。 三、扎根意愿强 印度裔家族观念强，但很少听说印度人“回流”。不少印度裔的观念里，只要来了这个国家，就把这里当作故乡来建设、当作故乡来爱，并以这个国家为傲。 反观华人群体，似乎总为自己留了“后手”：万一混得不好，至少还可“落叶归根”。但也许就是受了这种想法的影响，华人对融入的意愿总是不够强。时间久了，两个不同族裔的群体，在移民国的社会地位和影响力就慢慢出现了差距。
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