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精神创伤也算工伤：加拿大女子被公司色情照困扰索赔

加新网CACnews.ca| 2017-7-6 12:02

加拿大安省现行法律规定，仅身体上的工伤可获工伤赔偿，工作场所导致的长期心理创伤和压力，除非因突发意外创伤事件导致，不能获得心理上的工伤赔偿。相比之下，萨省和卑诗等省，早就有工作相关精神压力创伤赔偿规定。

好在是，安省这条法律目前遇到挑战。CBC新闻获取法庭文件显示，省内一起集体诉讼案代理律师指出，省府和安省劳工保险局(WSIB)此举违反《权利宪章》，要求安省高等法庭宣布此举违宪并命WSIB及其申诉仲裁委员会重审此前所有索赔案例。

看不见的精神创伤也是工伤

Margery Wardle has been fighting the WSIB for 13 years to have her mental stress claim recognized for what she described as prolonged sexual harassment on the job.

集体诉讼人之一的渥德尔(Margery Wardle)女士是渥太华一名重型设备操作员，工作场所中到处可见黄色图片，员工餐厅的墙上有，有时甚至考勤卡上包的也是色情照，令她备受羞辱，感觉人格被侵犯，向领导反应，领导也不管。

无奈之下，她向领导提出正式投诉，同事骚扰反而加剧，有时被人当面吐痰，甚至突然被人从后面熊抱，双手被钳制浑身无法动弹。“有时很可怕，令人十分恐惧。”她说。

2005年，她首次向WSIB提出精神压力创伤赔偿申请，被拒后又提出申诉，申诉在2015年被WSIB驳回，理由是尽管渥德尔在职场遭受性骚扰和其它形式的骚扰，但很难判断她当前心理压力创伤是因突发意外创伤事件导致。

安省伤残工人组织(ONIWG)会长、申诉人之一的诺伊利斯(Willy Noiles)说，现有法律似乎只承认看得见的身体上的创伤，而不承认看不见的精神创伤。承认急性精神创伤是工伤，而不承认长期精神创伤是工伤，根本说不过去，不公平。只要是职场引起的精神创伤，无论是急性的，还是长期慢性的，都应同等对待。

多伦多劳工律师事务所Goldblatt Partners律师戴卫斯(Christine Davies)说，目前WSIB申诉仲裁委员会职场精神创伤索赔待审案件累积170多件，还有许多人可能嫌麻烦根本就不索赔。

修订让人看到希望

安省议会最近通过《职场安全与保险法》一项修订，废除上述除外规定，允许职场长期慢性精神创伤也能提出工伤索赔，但要等明年1月1日才能正式实施。戴卫斯说，即便如此，也解决不了此前已经遭受职场精神创伤受害人的索赔问题。

另外一个问题是，关于职场精神创伤是否属工伤这一问题的讨论，过去一直只围绕消防员、医疗急救员和警察等一线反应人员，以前这类人员要申请精神创伤工伤索赔，得证明其PTSD精神创伤是因工作引起，而最新修订规定是，一线反应人员PTSD应视作工作本身就会导致，无需再事后证明。

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