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 戴恩罕建议，政府应立法禁止警方將非犯罪纪录交给第三方。（图：卑诗隱私专员办公室提供） 不少公司行號会在聘用一名雇员前，先向警方索取资料了解该雇员的犯罪背景资料。但根据卑诗隱私专员戴恩罕（Elizabeth Denham）15日发布的报告，显示警方往往会將一些与犯罪纪录无关，却牵涉到个人隱私的资料一起交出去。戴恩罕认为此类现象应该立刻停止，並要求省府立法遏阻。 戴恩罕指出，向警方提出背景资料要求的雇主单位並不仅限於公司行號，也包括许多招募义工的组织，每年向警方提出要求的数目达数千份。虽然雇主要求的是雇员的犯罪纪录，但警方却会提供超出此一范围，严重影响被调查者隱私甚或人权的一些讯息。 戴恩罕说，索求犯罪背景资料与「刑事案底」调查不同，这些向警方索取的资料往往包含许多「与定罪无关」的资料，警方在调查一起案件时会获得许多资料，不一定会让被调查者遭到起诉或者定罪。若警方將这些资料向外提供，等於是让一名无罪者的资料被外泄。 部分人士的心理健康资料也可能因为雇主的索取而外泄。戴恩罕强调任何心理健康报告都不应该包含在雇主要求的背景资料范围，雇主无权、也无理由取得雇员心理资料。她说，现代人有两成因心理情况而困扰，释出这类消息会让这批人遭遇污名化的威胁。 报告中提出多项建议，包含：部分精神健康讯息不应包含在警方提供的背景资料、省府应立法禁止警方將非犯罪纪录交给第三方，及將相关事项依罪案纪录覆查法交予一集中机构处理，政府和各市警务委员会也应督导警局，立即停止將非犯罪纪录外流。 加拿大精神健康协会（CMHA）表示欢迎，指出事涉精神健康问题的纪录若隨著雇主索取背景资料调查时一併外泄，往往会对很多人造成终身困扰，例如难以找到工作，或是被问到一些不想启齿的问题。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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