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就业部长康尼(Jason Kenney)说﹐联邦政府的职位招聘网站Job Bank上﹐没有张贴超过6个月的职位。但事实上﹐该网站上充斥大量张贴已逾1年的招聘广告。 康尼本周在眾议院说﹕「通常最长张贴时间是30天。我们仅在僱主要求延长时这样做﹐最长可达6个月﹐届时广告过期。」 儘管职位过期﹐广告却依然还在﹐被网站统计在现有职位空缺数字内。 康尼经常引用网站数万份职位空缺、每月700万的点击量﹐举证為网站成功的证据。周二时﹐该网站张贴有逾11.3万份招聘广告。 Job Bank在倍受争议的临时外劳计划中﹐也起到重要作用。因為政府的规则是﹐僱主需先张贴广告4周﹐寻求加拿大员工﹐随后才可申请聘用外国劳工。 更有甚者﹐政府部分依赖Job Bank的数据﹐确定全国哪个区域缺乏人手﹐也用它向就业保险福利领取人推荐工作。 但全国范围内﹐有数十个社区张贴的职位空缺﹐早已被填充。那包括饮食服务人员、管道工程师、汽车技师、零售业销售人员﹐许多职位是由私营的招聘公司发布在Job Bank上﹐比如Workopolis。 政府机构和部门的招聘广告﹐也经常在网站上停留逾6个月。 加拿大食物检验局在全国招募兽医的广告﹐已经张贴逾1年。该机构表示﹐他们在一些城市﹐一直有职位开放。 国防部也有几个招聘广告张贴超过1年﹐特别在海洋省﹐工种有油漆工、修船工﹐这些职位早被填补。渔业和海洋部同样有超过1年的广告。 一些公司看来对撤下广告的态度非常懒散。 多伦多招聘公司Noramtec Consultants﹐在Job Bank上有103个招聘广告﹔总部在多伦多的人力资源公司兰仕达(Randstad)﹐在Job Bank上有逾2,000个广告。这些广告多数都超过6个月。 就业部发言人上周说﹐僱主有责任撤掉已经不需要的招聘广告。
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