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一间致力于揭发滥用临时外劳计划做法的网站﹐追踪一些移民律师与顾问﹐这些人承诺帮助僱主出谋划策﹐逃避要求公司首先聘用本土员工的规则。 名為NTFW.ca的网站﹐确认利用临时外劳的商家﹐并作出图表。该网站的经营者﹐冒名為建筑公司Big Jimmy's Construction﹐向一批移民律师发出电子邮件。 电邮称﹐公司老闆Jimmy想聘用一名在泰国的家庭成员﹐但他在联邦政府的求职网站Job Bank刊登招聘广告后﹐大批感兴趣的加拿大申请者蜂拥而至。 按联邦政策规定﹐希望聘请临时外劳的公司﹐必须首先在国内刊登招聘广告。 电邮说﹕「我把资格要求定的尽可能严格﹐薪资写得尽可能低﹐以便不鼓励加拿大人应徵。但结果我收到100多份简歷﹗儘管有100多名加人想要这职位﹐你是否可以帮我得到一份『劳工市场意见书』(Labour Market Opinion)﹖」 一家专长受理移民个案的多伦多大律师楼﹐表示愿意提供协助。回应者称﹐该名律师在处理这类障碍时﹐非常「富有创意」。 这份回覆令网站创建人雷则尔(Rohana Rezel)感到诧异。 电邮中称﹕「信不信由你﹐我可以说﹐她(律师)能够找到方式﹐迴避有很多合适的加拿大申请者的事实﹐她极富创意。」 另一名温哥华移民律师则礼貌地回答﹐他愿意提供协助。不过当事人周四说﹐他的回答是标准化的、形式上的答覆。 加拿大的僱主如想申请劳工市场意见书﹐必须先尽力找到本土合格员工。公司被要求在Job Bank上刊登广告﹐证明他们已经尽力寻找加国僱员。 联邦保守党政府近日陷入临时外劳计划的争议之中。它作出承诺﹐打击不遵守法规的移民律师与顾问。
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