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关注工人权益的团体认为，要彻底解决无薪实习带出的各种问题，最佳方法是一刀切废除有关制度，否则至少也得立法规定雇主，必须向实习生支付最低工资。可是，这是一场商界、劳工界及政府之间的互相角力，能否成事就要看哪一方的声音较响。 多伦多工人维权中心(Workers' Action Centre)干事刘碚溪表示，无薪实习无疑是剥削劳工的一种手段，问题应该尽快得到解决。此制度对学生、一般受薪阶层以至整个社会经济，也带来了坏影响。 他指出目前没有明确法例监管，不少无良雇主滥用制度及钻法律空子。例如一些已大学毕业的实习生，本来就可获正式聘用，但雇主故意以实习生的名义来聘请，美其名让他们累积工作经验。为了一份工作，很多实习生唯有无奈接受。 刘碚溪又表示，曾有一名实习学生向该中心投诉遭雇主剥削工资，但由于该雇主没有违反法例，也只能大叹有冤无路诉。 对于无薪实习生每周工作时间过长的问题，刘碚溪指该中心并没立场，也不会说每周多少无偿工作小时才算合理，因为他们认为，根本不应存在员工工作后，没有薪酬的荒谬现象。要解决问题，最低限度要立例规定雇主，给实习生支付最低工资。特别是该等企业是牟利的私营机构，如果实习生的工作能给公司带来实际利润，更应给予他们合理的回报。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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