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一份最新资料显示，联邦政府在过去近4年当中，批准了超过1.5万个最低时薪外籍劳工职位。而针对该政府不久前透露有意收紧临时外劳的计划，有劳工倡权者认為，这并不能解决本地僱主依然倾向于使用外劳的根本问题。 根据阿伯达省劳工联盟(Alberta Federation of labour)从联邦政府获得资料，在2010年3月31日至今年2月10日之间，本地僱主通过递交「劳工市场意见书」(Labour Market Opinions)申请到只需支付最低时薪的外籍劳工数量為15,006人。 该联盟主席麦高云(Gil McGowan)认為，这数据与联邦政府对外宣称的「劳动力短缺」市场现象相互矛盾。 他指出，在劳动力短缺的情况下，领取最低工资的工人人数应该很少很少，但该份政府数据报告，刚好证明了这是一个很火热的市场。 根据外籍劳工申请项目，临时外籍劳工应该领取其所在地区及行业现行工资的中间数目，但阿伯达省劳工联盟经过调查发现，97%的最低时薪外劳职位，都没有被支付合理的「中间现行工资」(Median Prevailing Wage)。 為此政府辩驳说，绝大多数领取最低工资的外劳為居家护理(Live-in Caregiver)工人，而自从2012年以来，政府已经调高该工种的现行工资，这亦推动僱主必须提高居家护理工人的工资，即使这些劳工是由原先的「劳工市场意见书」批准了最低工资，亦要做出相应的调整。 就业部长康尼(Jason Kenney)不久前透露有意提高外劳的最低时薪，并希望通过此法来解决僱主滥用外劳、压制本地劳工权益的问题。对此，工人维权中心(Workers' Action Centre)组织干事刘碚溪认為，并不能解决本地劳工和外来劳工之间存在的矛盾。
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