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2021年接近尾声了，拜登政府也终于出手了。
这意味着H-1B分配规则将回归原有的抽签制度。 特朗普的H-1B按薪分配新规正式“夭折”！
2020年10月8日，美国劳工部（DOL）和国土安全部(DHS)发布两项新规，宣布将推出的H-1B抽签制度改革提案：优先考虑将H-1B签证发放给薪资高的人并取消之前的抽签制度，取而代之的是按照雇主提供的工资级别，以从高到低的顺序来选择。 这一新规在很大程度上提高了外国人获取H1B工作签证的门槛， 那它为什么被称为美国史上最严H-1B规定呢？ 原因有以下几点： 1. “现行工资”标准提高 首先，申请H-1B需要满足现行工资(PrevailingWage)标准，该标准分为四个等级，从Level1到Level 4。 这项新规大幅提高了申请H-1B工作签证时的现行工资(Prevailing Wage)标准。
在原先的规定中，留学生在Level 1的工资只需要超过本地区同行业17%的工资水平即可申请，但新规里，Level1的工资要超过本地区同行业45%的工资水平才行。 此外，按照新规定， Level 4的工资必须要超过地区同行业工资95%的水平进入前5%的行列才能申请。
来源：腾讯新闻 基于这个按薪分配的新规，处于Level 1或以下的申请者拿到名额的概率是0%！。那些非STEM专业（即科学、技术、工程和数学专业）， 毕业起薪偏低或者STEM专业在opt期间无法成功晋升成Level 2的留学生，将被直接团灭。
新规中，处于level 1的申请者拿到名额的概率是0% / 来源：Federal Register 就算留学生已经是LEVEL2或以上，如果雇主不能为你提供等于或高于这个标准的工资，那么申请者也将无法继续申请H1B工作签证。 举个具体例子。 假设旧金山湾区的软件工程师平均工资是8.6万美元/年，那处于Level 1等级的申请者年薪必须高于11万美元，处于Level2等级的申请者年薪必须高于13.8万美元。 2. “专业职业”定义更为严苛 原先规定允许只要H-1B申请者有大学及以上学历或拥有相关行业经验，就能被认定为“专业职位”，但新规则要求申请者必须有用具体行业的专业性学位才能获批。
图源：国土安全部新规文件 也就是说，申请者所学专业必须和职位密切相关，转行申请人是不被认可的。 3. 缩短了部分H-1B签证的有效期限 与此同时，新规还对外包雇佣关系作出了限制。 在新政策下，任何通过第三方公司雇佣的劳工H1B签证的有效期将从三年变成一年。 4. 取消抽签制 新规让留学生最为反感的是取消了原先的抽签制度。 原先的抽签制是不论学历高低，所有人从65000个常规配额中参与抽签，也被称为“彩票式”抽签。 而新规取消了相对公平的抽签制，用按薪分配来执行。
随机抽签制中，处于level 1的申请者拿到名额的概率是31.5% / 来源：FederalRegister 也就是说，等级高的申请者可以优先拿到H-1B签证，然后再把剩余名额分配给下一等级申请者，直到名额用完。 而Level 1或以下的留学生则无缘H-1B签证。
除了这项规定之外，特朗普基于“雇佣美国人，购买美国货”的保守移民政策，出台了一波又一波的移民限制政策，但很多政策美国人自己也并不买账。
2020年特朗普政府部分新规及政策 / 来源：网易 随着去年的美国大选结束，民主党候选人拜登于2021年1月入主白宫。一切都开始改变了，在拜登就职的当天，H-1B新规就被叫停，如今也正式被撤销。 其实自1月20日宣誓就职以来，拜登就不止一次公开称移民对于美国经济的实力至关重要。 拜登说过：“合格的留学生应该获得带有学位的绿卡，将这些训练有素的工人流失到外国经济中，对我们自己的经济竞争力是一种伤害。”
他要在未来的四年时间里， 积极推行留学、移民利好政策 ，努力实现美国是“一个移民国家”的价值观。
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