加拿大青年找工作挑剔, 这些需要人手的职位却不愿做

加拿大独立企业联合会（CFIB）最新调查显示，本国年轻人普遍不愿从事目前由临时外籍工人（TFWs）承担的工作。近半数受访青年明确表示，不会考虑需要定期上夜班或频繁付出重体力劳动的职位，逾三分之一工作者则拒绝露天作业或领取接近最低工资的岗位。

调查指出，九成依赖临时外劳的小企业承认，无法通过本地雇员填补这些空缺。联合会主席丹·凯利（Dan Kelly）表示，青年并不寻求在厨房上夜班或前往偏远社区工作，临时外劳计划已轻易沦为青年就业市场趋紧的替罪羊，但这一论点根本站不住脚。

联邦政府曾在2023年10月至2024年11月期间推出措施，试图降低对临时外劳计划的依赖，但今年4月又决定暂时提高合格乡村地区低薪外劳的许可比例。凯利认为，削减该计划并不会把职位转给青年人，反而会在中小企业中催生人手危机。

收割类岗位占临时外劳全部职位的三成以上，这类劳动体力消耗大、需在户外作业且带有明显季节性。其他由外劳填补的主要岗位还包括苗圃和温室劳工、餐饮服务主管、厨师以及畜牧劳工，这些工作均涉及不规则工时、季节性运营或农村地点。

即使年轻人对部分岗位持开放态度，绝大多数人也不愿意离开现居地。愿意为服务业职位迁往其他城市的仅占19%，愿意搬去小镇的比例只有8%，而考虑前往偏远或隔绝社区的更降至3%。联合会政策分析师莫莉·麦科马克（Molly MacCormack）指出，根本不存在城市青年排队申请萨斯喀彻温省乡村凌晨5点面包店班次的情形，假装有这种队伍并限制劳动力供给，无法让工作自动完成。

麦科马克补充说，青年高失业率并不等于本地随时有现成可用劳动力。孩子也许愿意在附近餐厅端盘子，但假如没有人手早起、上晚班或承受高温后厨，整个系统就会失灵。报告同时提到，尽管乡村企业面临更严峻的招工压力，许多城市商家同样在非标准岗位遭遇劳力短缺。

超过半数使用该计划的小公司称，临时外劳帮助他们维持正常运营并继续雇佣加拿大籍员工。联合会研究分析师贝朗热·富克雷（Bérengère Fouqueray）说，一旦商家关门，所有人都是输家，包括在那里工作的加拿大年轻人。

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