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有研究显示﹐愈来愈多大机构如传媒﹑医院或政府机关倾向聘请一些短期或兼职员工﹐大学毕业生要找稳定的工作愈来愈难，现在连原本较稳定的工种，都被「兼职化」。例如高学历的大学毕业生随时要等10年才得到全职职位。 麦玛士打大学(McMaster University)经济及劳工研究教授Wayne Lewchuk表示，这种就业模式愈来愈普遍。 他近期参与撰写一份研究不稳定工作的报告，指超过四成从事知识或创意职业的人士，工作不稳定，而超过25%的短期或兼职工作需要大学学位。 就像图书管理行业，需要高学历的固定全职正逐渐减少。本身是图书管理员的多伦多公共图书馆职工会(Toronto Public Library Workers Union)主席奥赖利(Maureen O’Reilly)指，很多人被困在初级职位，「他们仍要等候很多，很多，很多，很多，很多年才能得到一份全职工作。」  一名已经踏入图书馆行业大门的申请人，要在多伦多成为全职图书管理员，平均需时10年，何况那些仍想拼命入行的毕业生。 拥有两个大学学位的罗德里格斯(Eunice Rodrigues)是一名兼职图书馆办事员(page)，她认为自己仍需3至4年才能成为全职图书管理员。拥有同样心愿的格瓦拉(Jorge Guevara)则表示，自己用了11年才爬到一个图书馆助理的兼职职位。奥赖利指，超过半数工会成员的工作都属不稳定，更指全国大部分地区的图书馆情况相似。 新入行的教师多年来也很难在多伦多的教育局找到工作。在多伦多大学教育学院(Ontario Studies in Education)修读博士学位的教师Sachin Maharaj表示，每年教育学院的毕业生供过于求，加上学校收生率下降，令情况雪上加霜。 Lewchuk更指，大学、传媒、医院和政府机关愈来愈倾向聘请短期或兼职员工，但他说这个趋势对雇主和雇员同样不利，因为这些员工对公司的忠诚度会降低，转工率上升。因企业通常不愿为短期员工提供重要的训练，长远来说，公司将缺少高技术员工，难以填补管理层的职位。 另一方面，Lewchuk认为那些缺少稳定工作和收入的雇员，将感到焦虑，并延迟实现人生目标，如结婚、买楼和组织家庭，「这样过活的压力很大」。 免责声明：本网转载的文章仅为传播更多信息之目的，本网未独立核实其内容真实性，文章也不代表本网立场。如文章侵犯了你的权利，请联系我们修改或删除。本网提供的内容，包括并不限于财经、房产类信息，仅供参考，不构成投资建议；本网内容，包括并不限于健康、保健信息，亦非专业意见、医疗建议，请另行咨询专业意见。本网联系邮箱：contact@cacnews.ca  |
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