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在女性职业生涯已经在多方面展开的今天﹐还存在令女性望而生畏的地方﹐那就是简称STEM的“科学、技术、工程和数学”等领域。安省人力资源专业人士协会昨天发表的一份报告提出这个现象﹐呼吁政府和工商界出力改善。 这个题为“结束两性收入差距”的报告指出﹐那些影响女性职业生涯的因素﹐很多是无意识的偏见﹐而伴随了女性的生活﹐从女孩到她们进入职场。  安省的女性受教育程度很高﹐女性获得大学学位的比例﹐占到大多数。但是﹐女性涉及上述STEM系科的人数则偏少﹐上述系科25到34岁毕业生中﹐女性仅占39%。而在实际的职场上﹐男性在上述领域工作的人数更比女性高2.5倍。 该协会的总干事格林海夫(Bill Greenhalgh)表示﹐研究显示﹐许多女性从年幼起﹐就将她们自己隔离于那些收入高的职业生涯以外。这些高收入职业就是科学、技术、工程和数学。造成这种现象的部份原因﹐是成见威胁。 研究显示﹐女生们比较容易在数学和科学等科目遇到“成见威胁”。 她们由于生怕被成见针对而假意表示她们对这类科目没什么兴趣﹐或者干脆避开。 即使女生坚持学习下去﹐进入职场时她们也仍遭遇不同待遇。报告引用美国Moss-Racusin的调查。该调查发现大学科学系科的教师﹐存在无意识的重视男性申请者的倾向。他们会认为“男性申请人明显更具竞争力、更有被聘用的机会﹐并会给他们更高的起始薪金﹐和更多培训机遇”。 目前﹐安省女性比较集中的工作领域是销售和服务﹐工商、金融和行政管理﹐以及教育、法律、社区及政府部门。 女性问题专家、多伦多“贴心姐妹”网总编施雅芳表示﹐两性收入不平等的情况在加拿大仍然是一个问题。世界经济论坛(World Economic Forum)去年底公布的“2015年全球性别差距报告”显示，尽管加拿大女性受高等教育的人数比男性多34%，但男性的平均年收入为4万美元，女性的平均年收入为3.29万美元。 她说﹐加拿大女性受教育程度高，但即使进入专业领域，女性也面临职业上的障碍。比如刑事律师﹐根据律师协会的报告，女性刑事律师辞职的比例要比男性业者高很多，原因包括工资低、工作时间长、缺乏产假福利等。 人力资源专业人士协会报告对于改变现状提出一些建议﹐如﹕扩大目前已有的政府规定的平等收入培训﹔从STEM行业中挑选一批女性成功从业者﹐让社会了解并为女性树立榜样﹔进行安省劳工市场研究﹐为社区展示近期和远期对人才需求的情形。
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