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男女同工不同酬的问题在加拿大早已存在，而最近的一项研究表明，这种情况至今仍未有大的改善。 渥太华大学一个名為“教育政策研究小组”进行一项调查显示，这样的差异在几乎所有行业中都存在，青年男女从大学一毕业走上社会，就面对这样的性别歧视﹐而且男性未来加薪的速度都普遍高于女性。但这样的男女差别在他们工作的第一年都很小，但工作了8年后，差距就会拉大。在某些行业，男性的平均收入会比女性高出60%。 一般来说，同為大学毕业后开始工作的第一年，男性的年薪普遍会比女性多5000元﹔8年后，这差距会拉大至2.36万元。 研究还表明，虽然以上差异在几乎所有行业中都存在，但在科研、农业、商业和工程方面，差距尤其明显﹐而艺术类工作差距则最小。 在卫生和人道主义服务方面，女性的起薪会比男性高，但男性工资最终还是会反超女性。 这项基于民眾报税数额所做的研究，忽略了抚养孩子、婚姻和工作经验积累等因素。 数据显示，2005年毕业的本科生，第一年的起薪平均在4.52万元左右﹔8年后，普遍能拿到7.49万元左右﹔在2005年毕业的大专生，平均起薪為3.39万元左右，8年之后，平均年薪為5.4万元。
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