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根据安省政府劳工厅上周发表一份有关省内工作场所的研究报告指出，过去6年来，雇主拖欠员工薪金和其他款项每年平均总额达2,150万元，当局每年平均取回1,360万元。报告建议修例，容许当局向欠薪雇主的物业“钉契”，及撤销其业务牌照及驾照。  劳工厅于日前发表“改变中的工作场所检讨特别顾问中期报告”（Changing Workplaces Review Special Advisors' Interim Report）。两位特别顾问独立检讨现行《就业标准法》（Employment Standards Act）及《劳工关系法》（Labour Relations Act），针对蜕变的工会和非工会工作场所，以综合角度去探讨它们面对的问题。 雇主每年欠薪逾2千万 该报告指出，在执法和行政方面，过去6个财政年度，劳工厅评核雇主欠薪和应依法发放但拖欠其他款项，每年平均总额高达2,150万元，此数目不包括因雇主破产而引致的员工欠款。透过自愿付款和追收，劳工厅每年平均取回1,360万元，平均追回率63%。 该报告又指出，平均而言，劳工厅向财政厅转介300至400个支付令欠款个案，由财政厅专责追数，这批欠款个案总额约值100万元，而财政厅则成功追回约10%欠款。 针对上述情况，报告提出多项改善方案，例如修订《就业标准法》，容许精简追数程序，并提供额外的追数权力，以提高追收支付令欠款的速度和追回率。 其他建议方案包括修订《就业标准法》，容许劳工厅向欠薪雇主的物业强置工资优先受偿权（wage lien）、要求有违例欠薪记录的雇主交付一笔保金（bond）、设立安省工资保障计划（wage protection plan），及赋予劳工厅权力撤销不服从支付令的雇主之所持牌照，包括营运业务牌照、酒类牌照和驾驶执照。
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