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| 安省滑铁卢大学（University of Waterloo）完成内部检讨后，发现男女教职员的薪酬有差异，校方决定由下月1日开始，女教员年薪均可上调2,905元，以解决男女同工不同酬问题。有女助理教授称赞校方做法，但强调加薪不是完整的解决方法，认为校方应推行措施，解决涉及全系统的不平等现象。  滑大七年前也曾检讨男女同工不同酬的问题，滑铁卢大学教学院协会（Faculty Association of the University of Waterloo，FAUW）去年与大学管理层，再次就有关问题展开内部调查，访问了1,170名FAUW教员，发现至少71宗潜在同工不同酬个案，当中逾八成都是在没有原因的情况下出现相关情况。 校方因此决定，签署两年或以上合约的女教员，下月1日可获得加薪，但调查未有追究同工不同酬成因，上调的薪金也没有追溯效力。 滑大助理教授米切尔（Carrie Mitchell）则希望校方会推出更多措施，解决涉及全校制度的不平等现象：“这不是完整的解决方法，但这是迈向正确的一步，还有很多问题例如育婴假、合约员工、数十年来的性别差距问题（需要解决）。”
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