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 Morneau Shepell调查公司每年人力资源调查报告显示，加拿大雇主预期于2017年平均加薪2.1%，较今年减少0.4%，各行业中，以矿业石油业雇员加薪最少，而专业科技界则最多。 调查公司主席Michel Dube表示，由于全球油价低迷和经济增长缓慢，雇主对加薪继续保持谨慎。他指调查显示，今年各行业员工实际加薪2.1%，雇主普遍希望明年能保持这个加薪幅度，而这个预期加幅是20年以来最低。 他又称，一些行业如矿业、石油行业及天然气的加薪约0.6%，较去年2.4%低。而加薪幅度最高的行业是与经济繁荣相挂钩的行业，例如专业、科技和机械服务等，加幅达2.8%，而财务及保险业加幅则为2.7%，制造业加幅亦有2.4%。 雇主关注员工专注力 全国综合而言，阿省、纽省及沙省是明年工资增幅排在榜尾，加幅分别是1.4%、1.5%及1.6%。加西各地的加薪幅度料达2.6%，是全国最高。至于其他省份的预期是与全国平均加幅吻合。 调查又发现，雇主明年会优先考虑改善雇员的健康状况和专注率，四分之三受访者将改善雇员工作专注力列为首务，59%受访者则以改善雇员的体能及精神状态作为第一优先。 调查公司副主席Paula Allen表示，今年的调查发现雇主较集中关注雇员健康、专注力和生产力，以往雇主认为这是单一事件，但现在他们明白到雇员健康状况可以大大提高生产力。此外，雇主亦开始关注雇员身心健康，甚至雇员的财务健康，希望雇员有能力应付来自各方面的挑战。 调查又发现雇主关注其雇员的退休需要，是争取雇员支持的另一种方法。60%受访雇主关注雇员是否准备好其退休后的财务支援，四分一受访雇主正准备或已经有为其雇员提供退休计划选择。 本调查于2016年6月中旬至7月底进行，共访问840,000名各行各业的雇主。
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