明年平均底薪加幅2.8% 表现良好员工会加4.4%

最新调查显示，加国打工仔明年平均加底薪2.8%，幅度只是轻微跑赢通胀，其中汽车、消费产品行业等加薪幅度较高。

人力资源公司怡安翰威特（Aon Hewitt）向347间加国企业作问卷调查，发现明年的浮薪（variable pay，即奖金和利润分享等非固定薪金）平均比率为15.4%，跟今年一样。明年的底薪（base pay）加幅2.8%，则只比今年的2.6%轻微上调，稍微高于通胀。加国8月份核心通胀率（core inflation rate）为1.8%。

新的调查显示，汽车业加薪幅度将会较高

怡安翰威特认为，打工仔加薪幅度低，反映经济未趋于稳定，企业仍受油价下跌和贫乏内需影响。怡安翰威特全球数据解决方案高级顾问汤普森（Suzanne Thomson）坦言，受访企业面对明年竞争激烈的环境，明显不愿提升加薪幅度。冻薪情况则预计比今年少，调查显示今年有4.5%企业冻薪，明年预计只有0.4%。

加国的劳动市场衰退已有两年，失业率稳步上升，加薪幅度少。道明证券（TD Securities）的经济师指，全国过去半年，每月平均只有8000个新增职位。最新就业数字显示，8月份的失业率从6.9%上升至7%。

虽然上月全国新增26,000个新职位，但满地可银行资本市场（BMO Capital Markets）首席经济师波特（Doug Porter）认为，前景仍然严峻，“撇除变化无常的每月数据，加国就业市场仍是并无突破”。

怡安翰威特的调查又显示，部分行业的加薪幅度较高，像汽车、化学制品、消费产品和生命科学产业，平均加薪幅度为3%；高科技和专业服务则预计加薪2.9%。加薪幅度低于平均值的行业包括油气、银行和运输业，当中油气从业员明年平均只会加薪1.2%。

表现出色的员工的加薪幅度仍会较高，9成受访企业今年都设有浮薪和花红制度，被列为高潜力、表现出色和身居要职的员工，今年平均加薪4.4%。汤普森指，虽然整体劳动市场增长缓慢，优质人才的竞争仍然激烈。

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