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多伦多大学与怀雅逊大学联合的最新研究显示，拥有亚裔姓名的求职者，面试机会较白人求职者少20%至40%不等，即使亚裔求职者拥有硕士学歷，所得到的面试机会仍然会低於学歷较低的白人求职者，当中又以中小企情况最严重。  研究指拥有亚裔姓名的求职者，面试机会远逊白人求职者 该研究报告名為《大机构有否更公平对待少数族裔？》，订於今日发表，研究人员运用最近一项加国大型就业情况研究数据，比较履歷中写有亚裔姓名（包括华裔、印度裔和巴基斯坦裔等）的求职者，与白人姓名求职者获得面试的机会。 结果发现无论企业规模大小，拥有亚裔姓名的求职者获邀面试电话，都比拥有白人姓名人士较少，当中在僱有500人以上的大企业或机构，收到面试电话的机会相差20.1%，在中型企业和小型企业的面试机会率则分别相差39.4%和37.1%。 虽然亚裔求职者拥有硕士学位，面试机会会相应增加，但仍无法收窄与同等学歷、甚至只有学士学位的白人姓名求职者的距离。 越裔父母為子取英文名 报告认為，亚裔姓名在大机构的弱势没那麼明显，但差距仍然在。惟最大的挑战在於加国超过70%私人企业僱员，都是在少於100名僱员的中小企工作。 早前多大另一项研究也显示，拥有白人姓名的求职者，与亚裔求职者获邀面试的比例，是100比72。 加国出生的越南裔移民后代Paul Nguyen称，对於调查结果毫不意外。他曾目赌公司选择擢升一个只有学士学位的白人，而非一个拥有博士学位的少数族裔。 Nguyen的父母也在他小时候，决定為他冠上常见的英文名字Paul，以取代越裔名字Phuong，方便他日后生活。
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