华裔学霸都是纸老虎？千真万确……

在中国，学霸在许多家长和孩子眼中，就像神一样的存在，处于被集体仰视和观摩的位置。

然而，或许就连这些学霸都没有想到，到了国外，等待他们的却是另外一种局面。

在美国的校园文化里，存在着这么一个约定俗成的鄙视链：

那些在某一领域十分专业，却缺乏社交能力，内向害羞的“书呆子”，被称为Nerd；

而那些擅长体育，外向自大，体格强壮，人缘好却喜欢欺负别人的“运动员”则被称为Jock。

毫无疑问的，处于鄙视链底端的Nerd，也就是我们俗称的“书呆子”，是最不受欢迎的。而曾经在国内风光的学霸们，到了国外却被轻易贴上了Nerd的标签。

在哈佛大学近期披露的申请人“个性”评价上，“只会读书”、“不善交际”的亚裔毫无意外地被打出低于其他族裔申请人的评分。

华人进入精英阶层有多难？

美韩混血儿Wesley Yang曾为美国《纽约时报》写过一篇名为《Paper Tigers》（纸老虎）的报道。

他采访了许多位生活在美国的亚裔男学霸，想知道这样一群人，融入美国主流社会，成为精英阶层究竟有多难？

Wesley Yang写道：“直黑发、丹凤眼、黄皮肤、扁平脸，无精打采的像只爬行动物。我试图告诉自己这脸和别人的一样好看。但是镜像中的我还是很陌生……是的，我就是香蕉人。有时我会想象别人眼里的我：一个隐身人。说起亚裔，你会想到数学尖子，小提琴能手，被压抑，被欺负，服从命令的半机器人。“

纽约HCH高中的学生会主席小蔡在哈佛大学读大四时，就公立高中的精英学子们做过一篇调查和论文。

调查的结果是：白人学生视亚裔为威胁。

事实上，美国名校是绝对不会让亚裔群体成为主流这样的事情出现的，每一个学校都有自己的方式进行“平衡”：普林斯顿大学的社会学家TE做过计算，为了获得同等的录取概率，亚裔学生在SAT考试中要多考140分才行。

小毛说，在美国读书时他总会有这样的感觉，“一群没名没姓的亚裔孩子，一起成为别人的陪衬”。

华人的职场天花板

美国有这样一组调查数据发人深省：亚裔在美国人口中占大约5%，但在企业管理层中仅占0.3%，在董事会中还占不到1%，在大学校长中占约2%。

在财富500强企业中，亚裔CEO也屈指可数。

而在一些亚裔集聚的特殊产业，情况也大体相似：硅谷中1/3的软件工程师为亚裔，然而在圣弗朗西斯科湾一带的25所最大型的公司中，仅有6%的董事会成员是亚裔，仅有10%的公司管理人员是亚裔。

在美国国家卫生研究院，终身聘用的科学家中有21.5%为亚裔，但实验室或分部主管中只有4.7%是亚裔。

无法融入主流社会，是许多移民，尤其是移民一代的痛处。而在许多老移民眼中，他们为了孩子教育移民海外，就是为了让孩子未来能超越父自己，成为西方主流社会中的一份子。

然而，这道职业鸿沟或者说是隐形的天花板，真的会因为努力培养学霸、读名校、进入大公司而消除吗？

在一个名叫Yellowworld的网站的评论区中出现过这样一条简洁的感慨：

如果你是东亚裔，你需要上一所顶尖的大学才能获得一份高薪工作。

但即使你获得了一份高薪工作，那个全家都是普通州立大学毕业的白人可能不知不觉就爬到了你上面，仅仅因为他是白人！

除了肤色还有文化理念

和小毛一样同样在史岱文森高中读过书的小初，因为写诗曾获得过创意写作奖学金——18000美元。

和许多的华裔学霸一样，小初聪明、勤奋，履历完美，在美国出生，但他依然对自己的肤色没有信心。

小初说：“那种自信的感觉，可能还要过上几代才能有！”

然而，肤色真的是成为阻碍华裔向上发展的唯一原因吗？

加拿大的法学教授和作家小吴有着自己不一样的观点，小吴母亲是白人，父亲是中国台湾人，这让她对于中西文化有了自己更独特的观察视角。

白人给人一种感觉，他们可以做重要的工作，这种高傲却是亚洲人没有被训练过的”。

在许多白人眼中，亚洲人的人社就是“做苦力”，这样一个来自中文的词汇也增加了中西文化隔阂和偏见的扩大。

如果断言任何亚裔都不擅长创造性思维或不愿承担风险，显然是种族主义的观点。

但如果说一个在教育上向来注重死记硬背和填鸭式灌输的群体，在整体上不大可能造就很多倾向于挑战当权者、打破传统行事方式的人。

为什么华裔学霸始终爬不上西方的精英阶层？

这或许本身就是一个伪命题的存在。这就像北大清华毕业的高材生就该进世界五百强一样，是存在于大多数人脑袋里的偏见。

《纽约时报》对亚裔男学霸的采访就像一个缩影，反映出了家长对于子女的过度期望，学子夹杂于中西文化中的左右为难……

而如果我们非要委曲求全，去成为自己不想成为的人，去满足他人对于自己的构想和期待，那这是否又是出国留学、接受西方教育的最终目的？

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