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一名华裔女子向一间手机服务公司提出诉讼，指控该公司以不诚实的行為作為理由，于申请產假次日将其「炒魷鱼」，因此决定与公司对簿公堂。法庭最终认為华女连续三次以不实的货劳税编号(GST number)向公司申请企业手机帐号，并在公司调查时未吐实话，行為已经涉及诈骗，因此驳回华女的诉讼。
法庭文件显示，本地一间大型手机服务公司，于2015年5月6日聘请蔡姓女子担任中文客户服务专员，蔡则于5月11日签署僱佣文件，并于5月25日正式上任。随后她于2015年6月15日，签字同意遵守该公司的商业行為准则。 法庭文件指出，蔡在工作约7个月后，打算将手机服务供应商转至自己任职的公司，以获取35%的员工优惠，假如再参加小企业手机计划(small business plan)，可获更多优惠。要加入小企业手机计划，必须是小企业东主或与企业有重大联繫的人才合资格。 负责為蔡办理手机服务帐号的资深员工说她必须要提供一个货劳税编号，还说如果没有，她可以问问其他同事。蔡就从其他同事拿到一个编号，但该编号却无法使用，于是她改成西人丈夫的姓名，提供第二组货劳税编号并申请成功。 2016年1月15日时，该手机服务公司的企业安全部门接到匿名通报，称蔡用来申请手机服务帐号的货劳税编号偽造。该公司随即展开调查，发现该货劳税编号与蔡的丈夫不符合。 当时负责為蔡办理手机服务帐号的资深员工，被其上司下令向蔡要求提供正确的货劳税编号。根据蔡的供词，她当时不想惹麻烦，准备将新开的帐户取消。但她说该名资深员工给了一个货劳税编号及一间公司名字给她，又教她将这些资料电邮给他，并保守秘密。 蔡跟随该名资深员工的指示发出电邮，以為其他同事也经常如此做，当时她认為资深员工提供编号及公司名字给她，是因為希望她成功开户，令该员工可以获得佣金。 法庭文件称公司人力资源部门约谈蔡时，蔡并未充分配合。她则在庭上辩解，因為该资深员工「索取」第三组货劳税编号时，曾告诫她要守口如瓶，因此才未据实相告。 手机服务公司最后于2016年3月23日终止与蔡的僱佣合约，该公司人力资源部门经理在法庭作证时指出，蔡三次以不实的货劳税编号申请帐号，遭约谈时又没有说实话，不诚实的行為发生在被聘用的半年间，行為已涉及诈骗。 此外，蔡在2016年3月22日曾申请產假。法官询问人力资源部门经理「炒魷鱼」是否与產假有关，该经理回应自己也有孕在身，「炒魷鱼」的决定让她也很难受。 法官在判决时表示，蔡以三组和自己无关的货劳税编号，试图為自己获得利益，同时清楚此行為违反商业行為准则。法官并不认同蔡不说实话是受到该资深员工的控制，因為该员工并非蔡的直属上级。该公司将其辞退，完全与產假无关。法官认為蔡使用丈夫的名字申请帐号，是為了规避自己姓名可能带来的嫌疑。法官最终判决蔡确实有诈骗行為，且违反公司的操守准则，因此驳回她的诉讼。
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