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 从事个人护理员（personal support worker，PSW）工作多年的华人移民张卫强，向前雇主追讨欠薪的申诉，昨日在安省劳工关系委员会展开聆讯。尽管索偿欠薪不足100元，张卫强坚持要捍卫原则，但在现行法律下，其获胜的机会渺茫。张卫强去年11月向安省劳工关系委员会投诉其前雇主，养老和长期护理机构Sienna Senior Living，追讨公众假期薪金的部分欠款。他表示，自2009年1月起至2015年7月，其前雇主在支付给属下500名PSW员工的公众假期薪金中全部计算错误，没有加上Vacation Pay payable。直到2016年4月，他所在的家庭护理部门被转手给新雇主后，他才发现前雇主曾少付公众假期薪金。但从2015年7月到转手之前，前雇主所付之公众假期薪金则是正确。他认为，雇主应补足从2009年起少付的部分，但被拒绝，因为按照《雇佣标准法例》最多只能追溯两年。 前雇主否认蓄意欺骗 他在听证中表示，尽管他被欠的薪金总额还不到100元，但他认为这是原则问题，法律存在不公平，而且问题还牵涉其他500名员工，如果他胜诉，也能帮助其他员工讨回公道。然而听证法官表示，劳工关系委员会只能就现行法律展开审理，如涉及需要更改法律的问题，是立法机构的责任。 代表前雇主的律师在听证中也承认，Sienna Senior Living在计算公众假期薪金时出现错误，但并非张卫强所指的蓄意欺骗，而且雇主在发现错误后的2015年6月开始就改正了计算方法，及后9个月雇员拿到的公众假期薪金都是正确的，而且从可以合法追溯的时段计算，公司只欠张卫强10元，加上多付给的20元，公司总共还多付了10元。 至于张卫强所指的，在公司卖给新雇主后，新雇主要求雇员再做警方的无犯罪纪录证明的费用（花费140元）亦应由前雇主负担的问题，原雇主律师表示，警方的无犯罪纪录证明是新雇主的要求，已经跟前雇主毫无关系。 关于张卫强指前雇主蓄意欺骗员工的指控，法官认为，这是一个非常严重的指控，必须要有证据提供，而不能仅靠主观判断，但张卫强未能在现场提供实证。法官在聆讯结束时表示，会将最终书面判决寄达双方。
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